UU Tenaga Kerja No.13 Tahun 2003 bagian 2

Pasal 65

(1) Penyerahan   sebagian   pelaksanaan   pekerjaan   kepada   perusahaan   lain   dilaksanakan melalui perjanjian pem borongan pekerjaan yang dibuat secara tertulis

(2) Pekerjaan   yang   dapat   diserahkan   kepada   perusahaan   lain   sebagaimana   dimaksud dalam ayat (1) harus memenuhi syarat-syarat sebagai berikut :

a.  dilakukan secara terpisah dari kegiatan utama;

b.  dilakukan dengan perintah langsung atau tidak langsung dari pemberi pekerjaan;

c.  merupakan kegiatan penunjang perusahaan secara keseluruhan; dan

d.  tidak menghambat proses produksi secara langsung.

(2) Perusahaan lain sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) harus berbentuk badan hukum.

(3) Perlindungan  kerja  dan  syarat-syarat  kerja  bagi  pekerja/buruh  pada  perusahaan  lain

sebagaimana       dimak-sud     dalam     ayat    (2)     sekurang-kurangnya     sama      dengan perlindungan  kerja  dan  syarat-syarat  kerja  pada  perusahaan  pemberi  pekerjaan  atau sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(4) Perubahan  dan/atau  penambahan  syarat-syarat  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (2)

diatur lebih lanjut dengan Keputusan Menteri.

(5) Hubungan  kerja  dalam  pelaksanaan  pekerjaan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1) diatur  dalam  perjanjian  kerja  secara  tertulis  antara  perusahaan  lain  dan  pekerja/buruh yang dipekerjakannya.

(6) Hubungan   kerja   sebagaimana   dimaksud  dalam   ayat   (6)    dapat  didasarkan   atas perjanjian  kerja  waktu  tidak  tertentu  atau  perjanjian  kerja  waktu  tertentu  apabila

memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 59.

(7) Dalam  hal  ketentuan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (2)  dan  ayat  (3)  tidak

terpenuhi,  maka  demi  hukum  status  hubungan  kerja  pekerja/buruh  dengan  perusahaan penerima     pemborongan                  beralih               menjadi   hubungan  kerja            pekerja/buruh                 dengan perusahaan pemberi pekerjaan.

(8) Dalam  hal  hubungan  kerja  beralih  ke  perusahaan  pemberi  pekerjaan  sebagaimana dimaksud   dalam   ayat   (8),   maka   hubungan   kerja   pekerja/buruh   dengan   pemberi pekerjaan sesuai dengan hubungan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (7).

Pasal 66

(1) Pekerja/buruh  dari  perusahaan  penyedia  jasa  pekerja/buruh  tidak  boleh  digunakan oleh          pemberi          kerja         untuk  melaksanakan               kegiatan   pokok   atau   kegiatan   yang berhubungan langsung dengan proses produksi, kecuali untuk kegiatan jasa penunjang atau kegiatan yang tidak berhubungan langsung dengan proses produksi.

(2) Penyedia  jasa  pekerja/buruh  untuk  kegiatan  jasa  penunjang  atau  kegiatan  yang  tidak

berhubungan     langsung     dengan    proses    produksi    harus    memenuhi     syarat    sebagai berikut :

a.   adanya    hubungan   kerja   antara   pekerja/buruh   dan   perusahaan   penyedia   jasa pekerja/buruh;

b.  perjanjian  kerja  yang  berlaku  dalam  hubungan  kerja  sebagaimana  dimaksud  pada

huruf  a  adalah  perjanjian  kerja  untuk  waktu  tertentu  yang  memenuhi  persyaratan sebagaimana   dimaksud  dalam  Pasal  59  dan/atau  perjanjian  kerja  waktu  tidak tertentu yang dibuat secara tertulis dan ditandatangani oleh kedua belah pihak;

c.   perlindungan  upah  dan  kesejahteraan,  syarat-syarat  kerja,  serta  perselisihan  yang timbul menjadi tanggung jawab perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh; dan

d.  perjanjian  antara  perusahaan  pengguna  jasa  pekerja/buruh  dan  perusahaan  lain yang  bertindak   sebagai  perusahaan  penyedia  jasa  pekerja/buruh  dibuat  secara tertulis   dan   wajib   memuat   pasal-pasal   sebagaimana   dimaksud   dalam   undang- undang ini.

(3) Penyedia  jasa  pekerja/buruh  merupakan  bentuk  usaha  yang  berbadan  hukum  dan

memiliki izin dari instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan.

(4) Dalam hal ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), ayat (2) huruf a, huruf b,

dan  huruf  d  serta  ayat  (3)  tidak  terpenuhi,  maka  demi  hukum  status  hubungan  kerja antara   pekerja/buruh  dan  perusahaan  penyedia  jasa  pekerja/buruh  beralih  menjadi hubungan kerja antara pekerja/buruh dan perusahaan pemberi pekerjaan.

BAB X PERLINDUNGAN, PENGUPAHAN, DAN KESEJAHTERAAN

Bagian Kesatu

Perlindungan

Paragraf 1

Penyandang Cacat

Pasal 67

(1) Pengusaha  yang  mempekerjakan  tenaga  kerja  penyandang  cacat  wajib  memberikan perlindungan sesuai dengan jenis dan derajat kecacatannya.

(2) Pemberian  perlindungan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  dilaksanakan  sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Paragraf 2 Anak

Pengusaha dilarang mempekerjakan anak.

Pasal 68

Pasal 69

(1) Ketentuan  sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal  68  dapat  dikecualikan  bagi  anak yang berumur  antara   13   (tiga  belas)  tahun  sampai  dengan  15  (lima  belas)  tahun  untuk melakukan                  pekerjaan  ringan   sepanjang                     tidak            mengganggu               perkembangan               dan kesehatan fisik, mental, dan sosial.

(2) Pengusaha  yang  mempekerjakan  anak  pada  pekerjaan  ringan  sebagai-mana  dimaksud

dalam ayat (1) harus memenuhi persyaratan :

a. izin tertulis dari orang tua atau wali;

b. perjanjian kerja antara pengusaha dengan orang tua atau wali;

c. waktu kerja maksimum 3 (tiga) jam;

d. dilakukan pada siang hari dan tidak mengganggu waktu sekolah;

e. keselamatan dan kesehatan kerja;

f.  adanya hubungan kerja yang jelas; dan

g. menerima upah sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

(4) Ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) huruf a, b, f, dan g dikecualikan bagi anak yang bekerja pada usaha keluarganya.

Pasal 70

(1) Anak  dapat  melakukan  pekerjaan  di  tempat  kerja  yang  merupakan  bagian  dari

kurikulum pendidikan atau pelatihan yang disahkan oleh pejabat yang berwenang.

(2) Anak sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) paling sedikit berumur 14 (empat belas)

tahun.

(3) Pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dapat dilakukan dengan syarat :

a.   diberi petunjuk yang jelas tentang cara pelaksanaan pekerjaan serta bimbingan dan

pengawasan dalam melaksanakan pekerjaan; dan

b.  diberi perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja.

Pasal 71

(1) Anak dapat melakukan pekerjaan untuk mengembangkan bakat dan minatnya.

(2) Pengusaha  yang  mempekerjakan  anak  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  wajib

memenuhi syarat :

a.   di bawah pengawasan langsung dari orang tua atau wali;

b.  waktu kerja paling lama 3 (tiga) jam sehari; dan

c.   kondisi   dan   lingkungan   kerja   tidak   mengganggu   perkembangan   fisik,   mental, sosial, dan waktu sekolah.

(3) Ketentuan   mengenai   anak   yang   bekerja   untuk   mengembangkan   bakat   dan   minat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2) diatur dengan Keputusan Menteri.

Pasal 72

Dalam  hal  anak  dipekerjakan  bersama-sama  dengan  pekerja/buruh  dewasa,  maka  tempat

kerja anak harus dipisahkan dari tempat kerja pekerja/buruh dewasa.

Pasal 73

Anak   dianggap   bekerja   bilamana   berada   di   tempat   kerja,   kecuali   dapat   dibuktikan sebaliknya.

Pasal 74

(1) Siapapun  dilarang  mempekerjakan  dan  melibatkan  anak  pada  pekerjaan-pekerjaan yang terburuk.

(2) Pekerjaan-pekerjaan yang terburuk yang dimaksud dalam ayat (1) meliputi :

a.  segala pekerjaan dalam bentuk perbudakan atau sejenisnya;

b.  segala  pekerjaan  yang  memanfaatkan,  menyediakan,  atau  menawarkan  anak  untuk

pelacuran, produksi pornografi, pertunjukan porno, atau perjudian;

c.  segala  pekerjaan  yang  memanfaatkan,  menyediakan,  atau  melibatkan  anak  untuk produksi dan  perdagangan minuman keras, narkotika, psikotropika, dan zat adiktif

lainnya; dan/atau

d.  semua pekerjaan yang membahayakan kesehatan, keselamatan, atau moral anak.

(3) Jenis-jenis  pekerjaaan  yang  membahayakan  kesehatan,  keselamatan,  atau  moral  anak sebagaimana di-maksud dalam ayat (2) huruf d ditetapkan dengan Keputusan Menteri.

Pasal 75

(1) Pemerintah berkewajiban melakukan upaya penanggulangan anak yang bekerja di luar

hubungan kerja.

(2) Upaya    penanggulangan      sebagaimana      dimaksud     dalam    ayat    (1)    diatur     dengan

Peraturan Pemerintah.

Paragraf 3

Perempuan

Pasal 76

(1) Pekerja/buruh perempuan yang berumur kurang dari 18 (delapan belas) tahun dilarang dipekerjakan antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 07.00.

(2) Pengusaha   dilarang   mempekerjakan   pekerja/buruh   perempuan   hamil   yang   menurut keterangan  dokter  berbahaya  bagi  kesehatan  dan  keselamatan  kandungannya  maupun dirinya apabila bekerja antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 07.00.

(3) Pengusaha  yang  mempekerjakan  pekerja/buruh  perempuan  antara  pukul  23.00  sampai dengan pukul 07.00 wajib :

a.   memberikan makanan dan minuman bergizi; dan

b.  menjaga kesusilaan dan keamanan selama di tempat kerja.

(4) Pengusaha  wajib  menyediakan  angkutan  antar  jemput  bagi  pekerja/buruh  perempuan

yang berangkat dan pulang bekerja antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 05.00.

(5) Ketentuan  sebagaimana   dimaksud  dalam   ayat   (3)   dan   ayat   (4)   diatur   dengan

Keputusan Menteri.

Paragraf 4

Waktu Kerja

Pasal 77

(1) Setiap pengusaha wajib melaksanakan ketentuan waktu kerja. (2) Waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) meliputi :

a.   7  (tujuh)  jam  1  (satu)  hari  dan  40  (empat  puluh)  jam  1  (satu)  minggu  untuk  6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau

b.  8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.

(3) Ketentuan  waktu  kerja  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (2)  tidak  berlaku  bagi sektor usaha atau peker-jaan tertentu.

(4) Ketentuan   mengenai    waktu   kerja    pada   sektor    usaha   atau   pekerjaan    tertentu

sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) diatur dengan Keputusan Menteri.

Pasal 78

(1) Pengusaha   yang   mempekerjakan   pekerja/buruh   melebihi   waktu   kerja   sebagaimana dimaksud dalam Pasal 77 ayat (2) harus memenuhi syarat :

a.   ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan; dan

b.  waktu  kerja  lembur  hanya  dapat  dilakukan  paling  banyak  3  (tiga)  jam  dalam  1

(satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu.

(2) Pengusaha   yang   mempekerjakan   pekerja/buruh   melebihi   waktu   kerja   sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) wajib membayar upah kerja lembur.

(3) Ketentuan  waktu  kerja  lembur  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  huruf  b  tidak berlaku bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu.

(4) Ketentuan    mengenai     waktu    kerja    lembur    dan    upah    kerja    lembur    sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dan ayat (3) diatur dengan Keputusan Menteri.

Pasal 79

(1) Pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cuti kepada pekerja/buruh.

(2) Waktu istirahat dan cuti sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), meliputi :

a.   istirahat antara jam kerja, sekurang kurangnya setengah jam setelah bekerja selama

4 (empat) jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja;

b.  istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu;

c.   cuti  tahunan,  sekurang  kurangnya  12  (dua  belas)  hari  kerja  setelah  pekerja/buruh yang bersangkutan bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus; dan

d.  istirahat  panjang  sekurang-kurangnya  2  (dua)  bulan  dan  dilaksanakan  pada  tahun

ketujuh dan kedelapan masing-masing 1 (satu) bulan bagi pekerja/buruh yang telah bekerja  selama  6  (enam) tahun secara terus-menerus pada perusahaan yang sama dengan      ketentuan    pekerja/buruh  tersebut               tidak           berhak              lagi          atas     istirahat tahunannya  dalam  2  (dua)  tahun  berjalan  dan  selanjutnya  berlaku  untuk  setiap kelipatan masa kerja 6 (enam) tahun.

(3) Pelaksanaan  waktu  istirahat  tahunan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (2)  huruf  c diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

(4) Hak  istirahat  panjang  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (2)  huruf  d  hanya  berlaku bagi pekerja/buruh yang bekerja pada perusahaan tertentu.

(5) Perusahaan  tertentu  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (4)  diatur  dengan  Keputusan

Menteri.

Pasal 80

Pengusaha  wajib  memberikan  kesempatan  yang  secukupnya  kepada  pekerja/  buruh  untuk melaksanakan ibadah yang diwajibkan oleh agamanya.

Pasal 81

(1) Pekerja/buruh    perempuan     yang     dalam     masa     haid     merasakan     sakit     dan memberitahukan kepada pengusaha, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua pada waktu haid.

(2) Pelaksanaan  ketentuan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  diatur  dalam  perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

Pasal 82

(1) Pekerja/buruh  perempuan  berhak  memperoleh  istirahat  selama  1,5  (satu  setengah)

bulan   sebelum   saatnya   melahirkan   anak   dan   1,5   (satu   setengah)   bulan   sesudah melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan.

(2) Pekerja/buruh  perempuan  yang  mengalami  keguguran  kandungan  berhak  memperoleh istirahat   1,5   (satu   setengah)   bulan   atau   sesuai   dengan   surat   keterangan   dokter kandungan atau bidan.

Pasal 83

Pekerja/buruh   perempuan   yang    anaknya     masih     menyusu     harus     diberi     kesempatan

sepatutnya untuk menyusui anaknya jika hal itu harus dilakukan selama waktu kerja.

Pasal 84

Setiap   pekerja/buruh   yang   menggunakan   hak   waktu   istirahat   sebagaimana   dimaksud dalam Pasal 79  ayat (2) huruf b, c, dan d, Pasal 80, dan Pasal 82 berhak mendapat upah penuh.

Pasal 85

(1) Pekerja/buruh tidak wajib bekerja pada hari-hari libur resmi.

(2) Pengusaha  dapat  mempekerjakan  pekerja/buruh  untuk  bekerja  pada  hari-hari  libur resmi  apabila   jenis   dan  sifat  pekerjaan  tersebut  harus  dilaksanakan  atau  dijalankan secara                terus           menerus             atau    pada         keadaan        lain          berdasarkan            kesepakatan   antara pekerja/buruh dengan pengusaha.

(3) Pengusaha  yang  mempekerjakan  pekerja/buruh  yang  melakukan  pekerjaan  pada  hari

libur resmi sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) wajib membayar upah kerja lembur.

(4) Ketentuan  mengenai  jenis  dan  sifat  pekerjaan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (2)

diatur dengan Keputusan Menteri.

Paragraf 5

Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Pasal 86

(1) Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas :

a.   keselamatan dan kesehatan kerja;

b.  moral dan kesusilaan; dan

c.   perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama.

(2) Untuk  melindungi  keselamatan  pekerja/buruh  guna  mewujudkan  produktivitas  kerja yang optimal diselenggarakan upaya keselamatan dan kesehatan kerja.

(3) Perlindungan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  dan  ayat  (2)  dilaksanakan  sesuai

dengan peraturan perundang- undangan yang berlaku.

Pasal 87

(1) Setiap  perusahaan  wajib  menerapkan  sistem  manajemen  keselamatan  dan  kesehatan kerja yang terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan.

(2) Ketentuan  mengenai  penerapan  sistem  manajemen  keselamatan  dan  kesehatan  kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diatur dengan Peraturan Pemerintah.

Bagian Kedua

Pengupahan.

Pasal 88

(1) Setiap  pekerja/buruh  berhak  memperoleh  penghasilan  yang  memenuhi  penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.

(2) Untuk    mewujudkan    penghasilan     yang    memenuhi     penghidupan    yang     layak    bagi

kemanusiaan   sebagaimana    dimaksud   dalam    ayat    (1),    pemerintah     menetapkan kebijakan pengupahan yang melindungi pekerja/buruh.

(3) Kebijakan  pengupahan  yang  melindungi  pekerja/buruh  sebagaimana          dimaksud  dalam ayat (2) meliputi :

a.   upah minimum;

b.  upah kerja lembur;

c.   upah tidak masuk kerja karena berhalangan;

d.  upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya;

e.   upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya;

f.    bentuk dan cara pembayaran upah;

g.   denda dan potongan upah;

h.   hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah;

i.    struktur dan skala pengupahan yang proporsional;

j.    upah untuk pembayaran pesangon; dan

k.  upah untuk perhitungan pajak penghasilan.

(4) Pemerintah menetapkan upah minimum sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) huruf a berdasarkan   kebutuhan  hidup  layak  dan  dengan  mem-perhatikan  produktivitas  dan

pertumbuhan ekonomi.

Pasal 89

(1) Upah  minimum sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal  88  ayat  (3)  huruf  a  dapat  terdiri atas:

a.   upah minimum berdasarkan wilayah provinsi atau kabupaten/kota;

b.  upah minimum berdasarkan sektor pada wilayah provinsi atau kabupaten/kota.

(2) Upah  minimum  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  diarahkan  kepada  pencapaian kebutuhan hidup layak.

(3) Upah  minimum  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  ditetapkan  oleh  Gubernur

dengan    memperhatikan      rekomendasi     dari    Dewan    Pengupahan     Provinsi     dan/atau

Bupati/Walikota.

(4) Komponen serta pelaksanaan tahapan pencapaian kebutuhan hidup layak sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) diatur dengan Keputusan Menteri.

Pasal 90

(1) Pengusaha  dilarang  membayar  upah  lebih  rendah  dari  upah  minimum  sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 89.

(2) Bagi  pengusaha  yang  tidak  mampu  membayar  upah  minimum  sebagaimana  dimaksud dalam Pasal 89 dapat dilakukan penangguhan.

(3) Tata    cara    penangguhan     sebagaimana     dimaksud    dalam    ayat    (2)    diatur    dengan

Keputusan Menteri.

Pasal 91

(1) Pengaturan   pengupahan   yang   ditetapkan   atas   kesepakatan   antara   pengusaha   dan

pekerja/buruh   atau   serikat   pekerja/serikat   buruh   tidak   boleh   lebih   rendah   dari ketentuan pengupahan yang ditetapkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(2) Dalam  hal  kesepakatan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  lebih  rendah  atau bertentangan  dengan  peraturan  perundang-undangan,  kesepakatan  tersebut  batal  demi hukum,    dan      pengusaha         wajib               membayar              upah     pekerja/buruh menurut                       peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 92

(1) Pengusaha    menyusun     struktur    dan    skala    upah    dengan    memperhatikan     golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi.

(2) Pengusaha   melakukan   peninjauan   upah    secara    berkala    dengan   memperhatikan kemampuan perusahaan dan produktivitas.

(3) Ketentuan  mengenai  struktur  dan  skala  upah  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)

diatur dengan Keputusan Menteri.

Pasal 93

(1) Upah tidak dibayar apabila pekerja/buruh tidak melakukan pekerjaan.

(2) Ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tidak berlaku, dan pengusaha wajib membayar upah apabila :

a.   pekerja/buruh sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan;

b.  pekerja/buruh  perempuan  yang  sakit  pada  hari  pertama  dan  kedua  masa  haidnya sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan;

c.   pekerja/buruh  tidak  masuk  bekerja  karena  pekerja/buruh  menikah,  menikahkan, mengkhitankan,                            membaptiskan      anaknya,      isteri      melahirkan      atau     keguguran kandungan,  suami  atau  isteri  atau  anak  atau  menantu  atau  orang  tua  atau  mertua atau anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia;

d.  pekerja/buruh  tidak  dapat  melakukan  pekerjaannya  karena  sedang  menjalankan

kewajiban terhadap negara;

e.   pekerja/buruh  tidak  dapat  melakukan  pekerjaannya  karena  menjalan-kan  ibadah

yang diperintahkan agamanya;

f.    pekerja/buruh   bersedia    melakukan    pekerjaan    yang    telah    dijanjikan         tetapi pengusaha                    tidak   mempekerjakannya,               baik     karena       kesalahan      sendiri        maupun

halangan yang seharusnya dapat dihindari pengusaha;

g.   pekerja/buruh melaksanakan hak istirahat;

h.   pekerja/buruh  melaksanakan  tugas  serikat  pekerja/serikat  buruh  atas  persetujuan pengusaha; dan

i.    pekerja/buruh melaksanakan tugas pendidikan dari perusahaan.

(3) Upah yang dibayarkan kepada pekerja/buruh yang sakit sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) huruf a sebagai berikut :

a.   untuk 4 (empat) bulan pertama, dibayar 100% (seratus perseratus) dari upah;

b.  untuk 4 (empat) bulan kedua, dibayar 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari upah;

c.   untuk 4 (empat) bulan ketiga, dibayar 50% (lima puluh perseratus) dari upah; dan

d.  untuk   bulan   selanjutnya   dibayar   25%   (dua   puluh   lima   perseratus)   dari   upah sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha.

(4) Upah  yang  dibayarkan  kepada  pekerja/buruh  yang  tidak  masuk  bekerja  sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) huruf c sebagai berikut :

a.  pekerja/buruh menikah, dibayar untuk selama 3 (tiga) hari;

b.  menikahkan anaknya, dibayar untuk selama 2 (dua) hari;

c.  mengkhitankan anaknya, dibayar untuk selama 2 (dua) hari;

d.  membaptiskan anaknya, dibayar untuk selama 2 (dua) hari;

e.  isteri melahirkan atau keguguran kandungan, dibayar untuk selama 2 (dua) hari;

f.   suami/isteri,  orang  tua/mertua  atau  anak  atau  menantu  meninggal  dunia,  dibayar

untuk selama 2 (dua) hari; dan

g.   anggota  keluarga  dalam  satu  rumah  meninggal  dunia,  dibayar  untuk  selama  1

(satu) hari.

(5) Pengaturan  pelaksanaan  ketentuan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (2)  ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

Pasal 94

Dalam  hal  komponen  upah terdiri  dari  upah  pokok  dan  tunjangan  tetap  maka  besarnya upah  pokok  sedikit-dikitnya 75 % (tujuh puluh lima perseratus) dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.

Pasal 95

(1) Pelanggaran  yang  dilakukan  oleh  pekerja/buruh  karena  kesengajaan  atau  kelalaiannya dapat dikenakan denda.

(2) Pengusaha  yang  karena  kesengajaan  atau  kelalaiannya  mengakibatkan  keterlambatan

pembayaran  upah,  dikenakan  denda  sesuai  dengan  persentase  tertentu  dari  upah pekerja/buruh.

(3) Pemerintah   mengatur   pengenaan   denda   kepada   pengusaha   dan/atau   pekerja/buruh, dalam pembayaran upah.

(4) Dalam    hal    perusahaan     dinyatakan     pailit     atau    dilikuidasi     berdasarkan     peraturan

perundang-undangan yang berlaku, maka upah dan hak-hak lainnya dari pekerja/buruh merupakan utang yang didahulukan pem-bayarannya.

Pasal 96

Tuntutan   pembayaran   upah   pekerja/buruh   dan   segala   pembayaran   yang   timbul   dari

hubungan kerja menjadi kadaluwarsa setelah melampaui jangka waktu 2 (dua) tahun sejak timbulnya hak.

Pasal 97

Ketentuan  mengenai  penghasilan  yang  layak,  kebijakan  pengupahan,  kebutuhan  hidup

layak,  dan  perlindungan  pengupahan  sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal  88,  penetapan upah       minimum           sebagaimana dimaksud         dalam          Pasal     89,       dan   pengenaan              denda sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal  95  ayat  (1),  ayat  (2)  dan  ayat  (3)  diatur  dengan Peraturan Pemerintah.

Pasal 98

(1) Untuk   memberikan   saran,   pertimbangan,   dan   merumuskan   kebijakan   pengupahan yang  akan  ditetapkan  oleh  pemerintah,  serta  untuk  pengembangan  sistem  pengupahan nasional dibentuk Dewan Pengupahan Nasional, Provinsi, dan Kabupaten/Kota.

(2) Keanggotaan  Dewan  Pengupahan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  terdiri  dari unsur   pemerintah,   organisasi   pengusaha,   serikat   pekerja/-serikat   buruh,   perguruan

tinggi, dan pakar.

(3) Keanggotaan  Dewan  Pengupahan  tingkat  Nasional  diangkat  dan  diberhentikan  oleh

Presiden,   sedangkan   keanggotaan   Dewan   Pengupahan   Provinsi,   Kabupaten/Kota diangkat dan diberhentikan oleh Gubenur/ Bupati/Walikota

(4) Ketentuan  mengenai   tata   cara    pembentukan,  komposisi   keanggotaan,  tata   cara

pengangkatan  dan  pemberhentian  keanggotaan,  serta  tugas  dan  tata  kerja  Dewan Pengupahan   sebagaimana   dimaksud   dalam  ayat  (1)  dan  ayat  (2),  diatur  dengan Keputusan Presiden.

Bagian Ketiga

Kesejahteraan

Pasal 99

(1) Setiap  pekerja/buruh  dan  keluarganya berhak untuk memperoleh jaminan sosial tenaga kerja.

(2) Jaminan  sosial  tenaga  kerja  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1),  dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 100

(1) Untuk  meningkatkan  kesejahteraan  bagi  pekerja/buruh  dan  keluarganya,  pengusaha

wajib menyediakan fasilitas kesejahteraan.

(2) Penyediaan    fasilitas    kesejahteraan    sebagaimana     dimaksud    dalam     ayat     (1),

dilaksanakan    dengan     memperhatikan     kebutuhan     pekerja/buruh     dan     ukuran kemampuan perusahaan.

(3) Ketentuan  mengenai  jenis  dan  kriteria  fasilitas  kesejahteraan  sesuai  dengan  kebutuhan

pekerja/buruh  dan  ukuran  kemampuan  perusahaan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat

(1) dan ayat (2), diatur dengan Peraturan Pemerintah.

Pasal 101

(1) Untuk   meningkatkan   kesejahteraan   pekerja/buruh,   dibentuk   koperasi   pekerja/buruh

dan usaha-usaha produktif di perusahaan.

(2) Pemerintah,  pengusaha,  dan  pekerja/buruh  atau  serikat  pekerja/serikat  buruh  berupaya

menumbuhkembangkan  koperasi  pekerja/buruh,  dan  mengembangkan  usaha  produktif sebagaimana dimaksud dalam ayat (1).

(3) Pembentukan  koperasi  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1),  dilaksanakan  sesuai

dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(4) Upaya-upaya     untuk    menumbuhkembangkan       koperasi      pekerja/buruh      sebagaimana

dimaksud dalam ayat (2), diatur dengan Peraturan Pemerintah.

BAB XI HUBUNGAN INDUSTRIAL Bagian Kesatu

Umum

Pasal 102

(1) Dalam  melaksanakan  hubungan  industrial,  pemerintah  mempunyai  fungsi  menetapkan

kebijakan,   memberikan    pelayanan,   melaksanakan    pengawasan,   dan    melakukan penindakan terhadap pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

(2) Dalam  melaksanakan  hubungan  industrial,  pekerja/buruh  dan  serikat  pekerja/serikat buruhnya mempunyai                    fungsi        menjalankan                   pekerjaan    sesuai     dengan    kewajibannya, menjaga           ketertiban                 demi            kelangsungan                  produksi,     menyalurkan      aspirasi      secara demokratis,   mengembangkan   keterampilan,   dan   keahliannya   serta   ikut   memajukan perusahaan dan memperjuangkan kesejahteraan anggota beserta keluarganya.

(3) Dalam   melaksanakan   hubungan   industrial,   pengusaha   dan   organisasi   pengusahanya mempunyai                              fungsi    menciptakan         kemitraan,     mengembang-kan     usaha,     memperluas lapangan        kerja,   dan                  memberikan   kesejahteraan  pekerja/buruh   secara          terbuka, demokratis, dan berkeadilan.

Pasal 103

Hubungan Industrial dilaksanakan melalui sarana :

a.  serikat pekerja/serikat buruh;

b.  organisasi pengusaha;

c.  lembaga kerja sama bipartit;

d.  embaga kerja sama tripartit;

e.  peraturan perusahaan;

f.    perjanjian kerja bersama;

g.   peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan; dan h.   lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Bagian Kedua

Serikat Pekerja/Serikat Buruh

Pasal 104

(1) Setiap  pekerja/buruh  berhak  membentuk  dan  menjadi  anggota  serikat  pekerja/serikat buruh.

(2) Dalam     melaksanakan      fungsi     sebagaimana     dimaksud     dalam    Pasal     102,    serikat

pekerja/serikat    buruh     ber-hak     menghimpun      dan     mengelola      keuangan      serta mempertanggungjawabkan keuangan organisasi termasuk dana mogok.

(3) Besarnya  dan  tata  cara  pemungutan  dana  mogok  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat (2)         diatur         dalam    ang-garan                  dasar    dan/atau   anggaran    rumah    tangga    serikat pekerja/serikat buruh yang bersangkutan.

Bagian Ketiga

Organisasi Pengusaha

Pasal 105

(1) Setiap pengusaha berhak membentuk dan menjadi anggota organisasi pengusaha.

(2) Ketentuan     mengenai      organisasi      pengusaha     diatur     sesuai     dengan     peraturan

perundang-undangan yang berlaku.

Bagian Keempat

Lembaga Kerja Sama Bipartit

Pasal 106

(1) Setiap  perusahaan  yang  mempekerjakan  50  (lima  puluh)  orang  pekerja/  buruh  atau lebih wajib membentuk lembaga kerja sama bipartit.

(2) Lembaga kerja sama bipartit sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) berfungsi sebagai forum komunikasi, dan konsultasi mengenai hal ketenagakerjaan di perusahaan.

(3) Susunan  keanggotaan  lembaga  kerja  sama  bipartit  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat (2)  terdiri   dari       unsur            pengusaha     dan      unsur             pekerja/buruh    yang ditunjuk     oleh pekerja/buruh   secara   demokratis        untuk         mewakili kepentingan    pekerja/buruh            di perusahaan yang bersangkutan.

(4) Ketentuan  mengenai  tata  cara  pembentukan  dan  susunan  keanggotaan  lembaga  kerja

sama  bipartit  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  dan  ayat  (3)  diatur  dengan

Keputusan Menteri.

Bagian Kelima

Lembaga Kerja Sama Tripartit

Pasal 107

(1) Lembaga  kerja  sama  tripartit  memberikan  pertimbangan,  saran,  dan  pendapat  kepada pemerintah  dan   pihak  terkait  dalam  penyusunan  kebijakan  dan  pemecahan  masalah ketenagakerjaan.

(2) Lembaga Kerja sama Tripartit sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), terdiri dari :

a.   Lembaga Kerja sama Tripartit Nasional, Provinsi, dan Kabupaten/ Kota; dan

b.  Lembaga Kerja sama Tripartit Sektoral Nasional, Provinsi, dan Kabupaten/Kota.

(3) Keanggotaan  Lembaga  Kerja  sama  Tripartit  terdiri  dari  unsur  pemerintah,  organisasi pengusaha, dan seri-kat pekerja/serikat buruh.

(4) Tata   kerja   dan   susunan   organisasi   Lembaga   Kerja   sama   Tripartit   sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diatur dengan Peraturan Pemerintah.

Bagian Keenam

Peraturan Perusahaan

Pasal 108

(1) Pengusaha   yang    mempekerjakan   pekerja/buruh   sekurang-kurangnya    10    (sepuluh) orang  wajib  membuat  peraturan  perusahaan  yang  mulai  berlaku  setelah  disahkan  oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk.

(2) Kewajiban  membuat  peraturan  perusahaan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)

tidak berlaku bagi peru-sahaan yang telah memiliki perjanjian kerja bersama.

Pasal 109

Peraturan  perusahaan  disusun  oleh  dan  menjadi  tanggung  jawab  dari  pengusaha  yang

bersangkutan.

Pasal 110

(1) Peraturan  perusahaan  disusun  dengan  memperhatikan  saran  dan  pertimbangan  dari wakil pekerja/buruh di perusahaan yang bersangkutan.

(2) Dalam  hal  di  perusahaan  yang  bersangkutan  telah  terbentuk  serikat  pekerja/serikat buruh   maka   wakil   pe-kerja/buruh   sebagaimana   dimaksud   dalam   ayat  (1)  adalah pengurus serikat pekerja/serikat buruh.

(3) Dalam  hal  di  perusahaan  yang  bersangkutan  belum  terbentuk  serikat  pekerja/serikat buruh,  wakil              pekerja/                buruh    sebagaimana   dimaksud   dalam    ayat    (1)    adalah

pekerja/buruh     yang    dipilih     secara     demokratis     untuk    mewakili     kepentingan    para pekerja/buruh di perusahaan yang bersangkutan.

Pasal 111

(1) Peraturan perusahaan sekurang-kurangnya memuat :

a.   hak dan kewajiban pengusaha;

b.  hak dan kewajiban pekerja/buruh;

c.   syarat kerja;

d.  tata tertib perusahaan; dan

e.   jangka waktu berlakunya peraturan perusahaan.

(2) Ketentuan  dalam  peraturan  perusahaan  tidak  boleh  bertentangan  dengan  ketentuan peraturan perundang undangan yang berlaku.

(3) Masa berlaku peraturan perusahaan paling lama 2 (dua) tahun dan wajib diperbaharui setelah habis masa berlakunya.

(4) Selama  masa  berlakunya  peraturan  perusahaan,  apabila  serikat  pekerja/  serikat  buruh di  perusahaan  meng  hendaki  perundingan  pembuatan  perjanjian  kerja  bersama,  maka pengusaha wajib melayani.

(5) Dalam  hal  perundingan  pembuatan  perjanjian  kerja  bersama  sebagaimana  dimaksud dalam ayat (4)  tidak mencapai kesepakatan, maka peraturan perusahaan tetap berlaku sampai habis jangka waktu berlakunya.

Pasal 112

(1) Pengesahan   peraturan    perusahaan   oleh    Menteri    atau    pejabat    yang    ditunjuk sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal 108 ayat (1) harus sudah diberikan dalam waktu paling lama 30 (tiga puluh) hari kerja sejak naskah peraturan perusahaan diterima.

(2) Apabila  peraturan  perusahaan  telah  sesuai  sebagaimana  ketentuan  dalam  Pasal  111 ayat  (1)  dan  ayat  (2),  maka  dalam  waktu  30  (tiga  puluh)  hari  kerja  sebagaimana

dimaksud  pada  ayat  (1)  sudah  terlampaui  dan  peraturan  perusahaan  belum  disahkan oleh  Menteri  atau  pejabat  yang  ditunjuk,  maka  peraturan  perusahaan  dianggap  telah mendapatkan pengesahan.

(3) Dalam  hal  peraturan  perusahaan belum  memenuhi  persyaratan  sebagaimana  dimaksud dalam  Pasal  111  ayat  (1)  dan  ayat  (2)  Menteri  atau  pejabat  yang  ditunjuk  harus

memberitahukan  secara   tertulis   kepada   pengusaha   mengenai   perbaikan   peraturan perusahaan.

(4) Dalam  waktu  paling  lama  14  (empat  belas)  hari  kerja  sejak  tanggal  pemberitahuan diterima  oleh   pengusaha  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (3),  pengusaha  wajib menyampaikan  kembali  peraturan   perusahaan  yang  telah  diperbaiki  kepada  Menteri atau pejabat yang ditunjuk.

Pasal 113

(1) Perubahan  peraturan  perusahaan  sebelum  berakhir  jangka  waktu  berlakunya  hanya dapat dilakukan atas dasar kesepakatan antara pengusaha dan wakil pekerja/buruh.

(2) Peraturan  perusahaan  hasil  perubahan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  harus mendapat pengesa-han dari Menteri atau pejabat yang ditunjuk.

Pasal 114

Pengusaha     wajib     memberitahukan      dan    menjelaskan      isi     serta     memberikan     naskah

peraturan perusahaan atau perubahannya kepada pekerja/buruh.

Pasal 115

Ketentuan  mengenai  tata  cara  pembuatan  dan  pengesahan  peraturan  perusahaan  diatur dengan Keputusan Menteri.

Bagian Ketujuh

Perjanjian Kerja Bersama

Pasal 116

(1) Perjanjian  kerja  bersama  dibuat  oleh  serikat  pekerja/serikat  buruh  atau  beberapa serikat  pekerja/serikat buruh yang telah tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha atau beberapa pengusaha.

(2) Penyusunan   perjanjian    kerja    bersama    sebagaimana   dimaksud   dalam   ayat    (1)

dilaksanakan secara musya-warah.

(3) Perjanjian  kerja  bersama  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  harus  dibuat  secara tertulis dengan huruf latin dan menggunakan bahasa Indonesia.

(4) Dalam  hal  terdapat  perjanjian  kerja  bersama  yang  dibuat  tidak  menggunakan  bahasa

Indonesia, maka per-janjian kerja bersama tersebut harus diterjemahkan dalam bahasa

Indonesia  oleh    penerjemah   tersumpah   dan   terjemahan   tersebut   dianggap   sudah memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (3).

Pasal 117

Dalam hal musyawarah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 116 ayat (2) tidak mencapai kesepakatan,  maka  penyelesaiannya  dilakukan  melalui  prosedur  penyelesaian  perselisihan hubungan industrial.

Pasal 118

Dalam  1  (satu)  perusahaan  hanya  dapat  dibuat  1  (satu)  perjanjian  kerja  bersama  yang berlaku bagi seluruh pekerja/buruh di perusahaan.

Pasal 119

(1) Dalam hal di satu perusahaan hanya terdapat satu serikat pekerja/serikat buruh, maka

serikat    pekerja/seri-kat    buruh    tersebut    berhak   mewakili    pekerja/buruh  dalam perundingan  pembuatan  perjanjian  kerja  bersama  dengan  pengusaha  apabila  memiliki jumlah   anggota             lebih            dari       50%              (lima         puluh  perseratus)                dari        jumlah          seluruh pekerja/buruh di perusahaan yang bersangkutan.

(2) Dalam   hal   di   satu   perusahaan   hanya   terdapat   satu   serikat   pekerja/serikat   buruh

sebagaimana  dimaksud  pada  ayat  (1)  tetapi  tidak  memiliki  jumlah  anggota  lebih  dari

50%  (lima  puluh  perseratus)  dari  jumlah  seluruh  pekerja/buruh  di  perusahaan  maka serikat  pekerja/serikat  buruh  dapat  mewakili  pekerja/buruh  dalam  perundingan  dengan

pengusaha  apabila  serikat  pekerja/serikat  buruh  yang  bersangkutan  telah  mendapat dukungan  lebih   50%  (lima  puluh  perseratus)  dari  jumlah  seluruh  pekerja/buruh  di perusahaan melalui pemungutan suara.

(3) Dalam  hal  dukungan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (2)  tidak  tercapai  maka serikat     pekerja/serikat               buruh                 yang      bersangkutan               dapat    mengajukan    kembali

permintaan  untuk  merundingkan  perjanjian  kerja  bersama  dengan  pengusaha  setelah melampaui   jangka   waktu  6  (enam)  bulan  terhitung  sejak  dilakukannya  pemungutan suara dengan mengikuti prosedur sebagaimana dimaksud dalam ayat (2).

Pasal 120

(1)  Dalam hal di satu perusahaan terdapat lebih dari 1 (satu) serikat pekerja/serikat buruh maka  yang  berhak  mewakili  pekerja/buruh  melakukan  perundingan  dengan  pengusaha yang  jumlah  keanggotaannya  lebih   dari  50%  (lima  puluh  perseratus)  dari  seluruh jumlah pekerja/buruh di perusahaan tersebut.

(2)  Dalam  hal  ketentuan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  tidak  terpenuhi,  maka

serikat  pekerja/serikat  buruh  dapat  melakukan  koalisi  sehingga  tercapai  jumlah  lebih dari  50%  (lima   puluh  perseratus)  dari  seluruh  jumlah  pekerja/buruh  di  perusahaan tersebut untuk mewakili dalam perundingan dengan pengusaha.

(3)  Dalam  hal  ketentuan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  atau  ayat  (2)  tidak terpenuhi,  maka  para  seri-kat  pekerja/serikat  buruh  membentuk  tim  perunding  yang

keanggotaannya  ditentukan  secara  proporsional  berdasarkan  jumlah  anggota  masing- masing serikat pekerja/serikat buruh.

Pasal 121

Keanggotaan  serikat  pekerja/serikat  buruh  sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal  119  dan

Pasal 120 dibuktikan dengan kartu tanda anggota.

Pasal 122

Pemungutan  suara  sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal  119  ayat (2) diselenggarakan oleh panitia  yang   terdiri  dari  wakil-wakil  pekerja/buruh  dan  pengurus  serikat  pekerja/serikat

buruh    yang    disaksikan     oleh     pihak    pejabat     yang    bertanggung     jawab     di    bidang ketenagakerjaan dan pengusaha.

Pasal 123

(1) Masa berlakunya perjanjian kerja bersama paling lama 2 (dua) tahun.

(2) Perjanjian  kerja  bersama  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  dapat  diperpanjang masa  berlakunya  pa-ling  lama  1  (satu)  tahun  berdasarkan  kesepakatan  tertulis  antara pengusaha dengan serikat pekerja/serikat buruh.

(3) Perundingan   pembuatan   perjanjian   kerja   bersama   berikutnya   dapat   dimulai   paling

cepat  3  (tiga)  bulan  se-belum  berakhirnya  perjanjian  kerja  bersama  yang  sedang berlaku.

(4) Dalam    hal    perundingan     sebagaimana     dimaksud    dalam    ayat    (3)    tidak    mencapai

kesepakatan maka perjan-jian kerja bersama yang sedang berlaku, tetap berlaku untuk paling lama 1 (satu) tahun.

Pasal 124 (1) Perjanjian kerja bersama paling sedikit memuat :

a.   hak dan kewajiban pengusaha;

b.  hak dan kewajiban serikat pekerja/serikat buruh serta pekerja/buruh;

c.   jangka waktu dan tanggal mulai berlakunya perjanjian kerja bersama; dan d.   tanda tangan para pihak pembuat perjanjian kerja bersama.

e.   Ketentuan  dalam   perjanjian   kerja   bersama   tidak   boleh   bertentangan  dengan

peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(2) Dalam  hal  isi  perjanjian  kerja  bersama  bertentangan  dengan  peraturan  perundang-

undangan  yang  berlaku  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (2),  maka  ketentuan  yang bertentangan   tersebut  batal  demi  hukum  dan  yang  berlaku  adalah  ketentuan  dalam peraturan perundang-undangan.

Pasal 125

Dalam  hal  kedua  belah  pihak  sepakat  mengadakan  perubahan  perjanjian  kerja  bersama, maka  perubahan  tersebut  merupakan  bagian  yang  tidak  terpisahkan  dari  perjanjian  kerja bersama yang sedang berlaku.

Pasal 126

(1) Pengusaha,   serikat   pekerja/serikat   buruh   dan   pekerja/buruh   wajib   melaksanakan ketentuan yang ada da-lam perjanjian kerja bersama.

(2) Pengusaha dan serikat pekerja/serikat buruh wajib memberitahukan isi perjanjian kerja

bersama atau peru-bahannya kepada seluruh pekerja/ buruh.

(3) Pengusaha  harus  mencetak  dan  membagikan  naskah  perjanjian  kerja  bersama  kepada

setiap pekerja/ buruh atas biaya perusahaan.

Pasal 127

(1) Perjanjian   kerja    yang    dibuat   oleh    pengusaha   dan   pekerja/buruh   tidak   boleh bertentangan dengan perjanjian kerja bersama.

(2) Dalam  hal  ketentuan  dalam  perjanjian  kerja  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1) bertentangan  dengan perjanjian kerja bersama, maka ketentuan dalam perjanjian kerja tersebut batal demi hukum  dan  yang berlaku adalah ketentuan dalam perjanjian kerja bersama.

Pasal 128

Dalam hal perjanjian kerja tidak memuat aturan-aturan yang diatur dalam perjanjian kerja bersama maka yang berlaku adalah aturan-aturan dalam perjanjian kerja bersama.

Pasal 129

(1) Pengusaha  dilarang  mengganti  perjanjian  kerja  bersama  dengan  peraturan  perusahaan, selama di perusa-haan yang bersangkutan masih ada serikat pekerja/serikat buruh.

(2) Dalam  hal  di  perusahaan  tidak  ada  lagi  serikat  pekerja/serikat  buruh  dan  perjanjian

kerja  bersama  diganti  dengan  peraturan  perusahaan,  maka  ketentuan  yang  ada  dalam peraturan   perusahaan   tidak   boleh   lebih   rendah   dari   ketentuan   yang   ada   dalam perjanjian kerja bersama.

Pasal 130

(1) Dalam  hal  perjanjian  kerja  bersama  yang  sudah  berakhir  masa  berlakunya  akan

diperpanjang  atau  diper-baharui  dan  di  perusahaan  tersebut  hanya  terdapat  1  (satu) serikat             pekerja/serikat   buruh,   maka   perpanjangan   atau   pembuatan   pembaharuan perjanjian kerja bersama tidak mensyaratkan ketentuan dalam Pasal 119.

(2) Dalam  hal  perjanjian  kerja  bersama  yang  sudah  berakhir  masa  berlakunya  akan diperpanjang atau  diper-baharui dan di perusahaan tersebut terdapat lebih dari 1 (satu)

serikat  pekerja/serikat  buruh  dan  serikat  pekerja/serikat  buruh  yang  dulu  berunding tidak lagi  memenuhi ketentuan Pasal 120 ayat (1), maka perpanjangan atau pembuatan pembaharuan  perjanjian   kerja  bersama  dilakukan  oleh  serikat  pekerja/serikat  buruh yang  anggotanya  lebih  50%  (lima  puluh  perseratus)  dari  jumlah  seluruh  pekerja/buruh di   perusahaan   bersama-sama  dengan  serikat   pekerja/serikat   buruh  yang  membuat perjanjian    kerja    bersama    terdahulu   dengan    membentuk     tim    perunding     secara proporsional.

(3) Dalam  hal  perjanjian  kerja  bersama  yang  sudah  berakhir  masa  berlakunya  akan diperpanjang atau  diper-baharui dan di perusahaan tersebut terdapat lebih dari 1 (satu) serikat pekerja/ serikat buruh dan  tidak satupun serikat pekerja/serikat buruh yang ada memenuhi         ketentuan        Pasal    120      ayat     (1),                   maka          perpanjangan          atau  pembuatan pembaharuan  perjanjian  kerja  bersama  dilakukan  menurut  ketentuan  Pasal  120  ayat (2) dan ayat (3).

Pasal 131

(1) Dalam     hal    terjadi     pembubaran     serikat    pekerja/serikat   buruh    atau    pengalihan kepemilikan              perusahaan     maka           perjanjian   kerja    bersama    tetap   berlaku   sampai berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja bersama.

(2) Dalam  hal  terjadi  penggabungan  perusahaan  (merger)  dan  masing-masing  perusahaan mempunyai   perjan-jian  kerja  bersama  maka  perjanjian  kerja  bersama  yang  berlaku

adalah perjanjian kerja bersama yang lebih menguntungkan pekerja/buruh.

(3) Dalam    hal    terjadi     penggabungan     perusahaan     (merger)     antara     perusahaan     yang

mempunyai   perjanjian   kerja   bersama   dengan   perusahaan   yang   belum   mempunyai perjanjian kerja    bersama                  maka   perjanjian kerja    bersama     tersebut         berlaku                      bagi perusahaan                       yang     bergabung   (merger)   sampai    dengan   berakhirnya  jangka   waktu perjanjian kerja bersama.

Pasal 132

(1) Perjanjian  kerja  bersama  mulai  berlaku  pada  hari  penandatanganan  kecuali  ditentukan lain dalam perjanjian kerja bersama tersebut.

(2) Perjanjian  kerja  bersama  yang  ditandatangani  oleh  pihak  yang  membuat  perjanjian kerja           bersama            selan-jutnya                      didaftarkan     oleh     pengusaha      pada    instansi      yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan.

Pasal 133

Ketentuan mengenai persyaratan serta tata cara pembuatan, perpanjangan, perubahan, dan pendaftaran perjanjian kerja bersama diatur dengan Keputusan Menteri.

Pasal 134

Dalam    mewujudkan     pelaksanaan     hak   dan   kewajiban   pekerja/buruh   dan   pengusaha,

pemerintah   wajib    melaksanakan   pengawasan   dan   penegakan   peraturan   perundang- undangan ketenagakerjaan.

Pasal 135

Pelaksanaan     peraturan     perundang-undangan   ketenagakerjaan    dalam     mewujudkan

hubungan     industrial      merupakan    tanggung    jawab     pekerja/buruh,    pengusaha,    dan pemerintah.

Bagian Kedelapan

Lembaga Penyelesaian Perselisihan

Hubungan Industrial

Paragraf 1

Perselisihan Hubungan Industrial

Pasal 136

(1) Penyelesaian  perselisihan  hubungan  industrial  wajib  dilaksanakan  oleh  pengusaha  dan

pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh secara musyawarah untuk mufakat.

(2) Dalam  hal  penyelesaian  secara  musyawarah  untuk  mufakat  sebagaimana  dimaksud

dalam  ayat  (1)  tidak  tercapai,  maka  pengusaha  dan  pekerja/  buruh  atau  serikat pekerja/serikat                           buruh     menyelesaikan       perselisihan       hubungan      industrial      melalui prosedur  penyelesaian  perselisihan  hubungan  industrial  yang  diatur  dengan  undang- undang.

Paragraf 2

Mogok Kerja

Pasal 137

Mogok kerja sebagai hak dasar pekerja/buruh dan serikat pekerja/serikat buruh dilakukan

secara sah, tertib, dan damai sebagai akibat gagalnya perundingan.

Pasal 138

(1) Pekerja/buruh   dan/atau   serikat   pekerja/serikat   buruh    yang   bermaksud   mengajak pekerja/buruh  lain  untuk  mogok  kerja  pada  saat  mogok  kerja  berlangsung dilakukan dengan tidak melanggar hukum.

(2) Pekerja/buruh yang diajak mogok kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), dapat memenuhi atau tidak memenuhi ajakan tersebut.

Pasal 139

Pelaksanaan        mogok     kerja      bagi             pekerja/buruh  yang  bekerja     pada    perusahaan   yang melayani                    kepentingan       umum       dan/atau      perusahaan       yang       jenis       kegiatan-nya membahayakan                    keselamatan           jiwa      manusia     diatur    sedemikian     rupa     sehingga     tidak mengganggu kepentingan umum dan/atau membahayakan keselamatan orang lain.

Pasal 140

(1) Sekurang-kurangnya    dalam   waktu   7    (tujuh)   hari    kerja   sebelum    mogok   kerja dilaksanakan,  pekerja/buruh  dan  serikat  pekerja/serikat  buruh  wajib  memberitahukan

secara  tertulis  kepada  pengusaha  dan  instansi  yang  bertanggung  jawab  di  bidang ketenagakerjaan setempat.

(2) Pemberitahuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) sekurang-kurangnya memuat :

a.   waktu (hari, tanggal, dan jam) dimulai dan diakhiri mogok kerja;

b.  tempat mogok kerja;

c.   alasan dan sebab-sebab mengapa harus melakukan mogok kerja; dan

d.  tanda  tangan  ketua  dan  sekretaris  dan/atau  masing-masing  ketua  dan  sekretaris

serikat pekerja/serikat buruh sebagai penanggung jawab mogok kerja.

(3) Dalam   hal   mogok   kerja   akan   dilakukan   oleh   pekerja/buruh   yang   tidak   menjadi anggota  serikat   pekerja/  serikat  buruh,  maka  pemberitahuan  sebagaimana  dimaksud

dalam  ayat  (2)  ditandatangani  oleh  perwakilan  pekerja/buruh  yang  ditunjuk  sebagai koordinator dan/atau penanggung jawab mogok kerja.

(4) Dalam hal mogok kerja dilakukan tidak sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), maka demi menyelamat  kan alat produksi dan aset perusahaan, pengusaha dapat mengambil tindakan sementara dengan cara :

a.   melarang  para  pekerja/buruh  yang  mogok  kerja  berada  di  lokasi  kegiatan  proses produksi; atau

b.  bila  dianggap  perlu  melarang  pekerja/buruh  yang  mogok  kerja  berada  di  lokasi perusahaan.

Pasal 141

(1) Instansi  pemerintah  dan  pihak  perusahaan  yang  menerima  surat  pemberitahuan  mogok

kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 140 wajib memberikan tanda terima.

(2) Sebelum  dan  selama  mogok  kerja  berlangsung,  instansi  yang  bertanggung  jawab  di

bidang  ketenagakerjaan  wajib  menyelesaikan  masalah  yang  menyebabkan  timbulnya pemogokan   dengan  mempertemukan  dan  merundingkannya  dengan  para  pihak  yang berselisih.

(3) Dalam     hal     perundingan     sebagaimana      dimaksud    dalam     ayat     (2)    menghasilkan kesepakatan,  maka  harus  dibuatkan perjanjian bersama yang ditandatangani oleh para pihak  dan  pegawai  dari  instansi  yang  bertanggung  jawab  di  bidang  ketenagakerjaan sebagai saksi.

(4) Dalam  hal  perundingan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (2)  tidak  menghasilkan

kesepakatan,   maka    pegawai    dari    instansi    yang    bertanggung     jawab    di   bidang ketenagakerjaan  segera  menyerahkan  masalah  yang  menyebabkan  terjadinya  mogok kerja kepada lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang berwenang.

(5) Dalam     hal    perundingan     tidak    menghasilkan     kesepakatan     sebagaimana     dimaksud dalam   ayat   (4),   maka   atas   dasar   perundingan   antara   pengusaha   dengan   serikat

pekerja/serikat   buruh   atau   penanggung   jawab   mogok   kerja,   mogok   kerja   dapat diteruskan atau dihentikan untuk sementara atau dihentikan sama sekali.

Pasal 142

(1) Mogok kerja yang dilakukan tidak memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 139 dan Pa-sal 140 adalah mogok kerja tidak sah.

(2) Akibat hukum dari mogok kerja yang tidak sah sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)

akan diatur dengan Keputusan Menteri.

Pasal 143

(1) Siapapun  tidak  dapat  menghalang-halangi  pekerja/buruh  dan  serikat  pekerja/serikat buruh  untuk  mengguna  kan  hak  mogok  kerja  yang  dilakukan  secara  sah,  tertib,  dan damai.

(2) Siapapun     dilarang     melakukan     penangkapan     dan/atau     penahanan     terhadap pekerja/buruh  dan  pengurus  serikat  pekerja/serikat  buruh  yang  melakukan  mogok

kerja secara sah, tertib, dan damai sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 144

Terhadap  mogok  kerja  yang  dilakukan  sesuai  dengan  ketentuan  sebagaimana  dimaksud

dalam Pasal 140, pengusaha dilarang :

a.  mengganti   pekerja/buruh   yang   mogok   kerja   dengan   pekerja/buruh   lain   dari   luar

perusahaan; atau

b.  memberikan sanksi atau tindakan balasan dalam bentuk apapun kepada pekerja/buruh dan  pengurus   serikat  pekerja/serikat  buruh  selama  dan  sesudah  melakukan  mogok

kerja.

Pasal 145

Dalam  hal  pekerja/buruh  yang  melakukan  mogok  kerja  secara  sah  dalam  melakukan tuntutan   hak   normatif   yang   sungguh-sungguh  dilanggar  oleh  pengusaha,  pekerja/buruh

berhak mendapatkan upah.

Paragraf 3

Penutupan Perusahaan (lock-out)

Pasal 146

(1) Penutupan  perusahaan  (lock  out)  merupakan  hak  dasar  pengusaha  untuk  menolak

pekerja/buruh  sebagian  atau  seluruhnya  untuk  menjalankan  pekerjaan  sebagai  akibat gagalnya perundingan.

(2) Pengusaha   tidak   dibenarkan   melakukan   penutupan  perusahaan  (lock  out)  sebagai tindakan  balasan   sehubungan  adanya  tuntutan  normatif  dari  pekerja/buruh  dan/atau serikat pekerja/serikat buruh.

(3) Tindakan  penutupan  perusahaan  (lock  out)  harus  dilakukan  sesuai  dengan  ketentuan

hukum yang berlaku.

Pasal 147

Penutupan  perusahaan  (lock  out)  dilarang  dilakukan  pada  perusahaan-perusahaan  yang melayani   kepentingan  umum  dan/atau  jenis  kegiatan  yang  membahayakan  keselamatan jiwa   manusia,   meliputi   rumah   sakit,   pelayanan   jaringan   air   bersih,   pusat   pengendali telekomunikasi,  pusat  penyedia   tenaga  listrik,  pengolahan  minyak  dan  gas  bumi,  serta kereta api.

Pasal 148

(1) Pengusaha   wajib   memberitahukan   secara   tertulis   kepada   pekerja/buruh   dan/atau serikat              pekerja/serikat  buruh,   serta   instansi   yang   bertanggung   jawab   di          bidang ketenagakerjaan  setempat  sekurang-kurangnya  7  (tujuh)  hari  kerja  sebelum  penutupan perusahaan (lock out) dilaksanakan.

(2) Pemberitahuan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  sekurang-kurangnya  memuat  :

a.  waktu  (hari,  tanggal,  dan  jam)  dimulai  dan  diakhiri  penutupan  perusahaan  (lock out); dan

b. alasan dan sebab-sebab melakukan penutupan perusahaan (lock out).

(3) Pemberitahuan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  ditandatangani  oleh  pengusaha dan/atau pimpinan perusahaan yang bersangkutan.

Pasal 149

(1) Pekerja/buruh  atau  serikat  pekerja/serikat  buruh  dan  instansi  yang  bertanggung  jawab

di    bidang    ketenaga-kerjaan   yang   menerima   secara   langsung   surat   pemberitahuan penutupan   perusahaan   (lock   out)   sebagaimana   dimaksud   dalam   Pasal   148   harus memberikan  tanda  bukti   penerimaan  dengan  mencantumkan  hari,  tanggal,  dan  jam penerimaan.

(2) Sebelum  dan  selama  penutupan  perusahaan  (lock  out)  berlangsung,  instansi  yang

bertanggung   jawab   di   bidang   ketenagakerjaan   berwenang   langsung   menyelesaikan masalah    yang                menyebabkan               timbulnya     penutupan    perusahaan   (lock   out)   dengan mempertemukan dan merundingkannya dengan para pihak yang berselisih.

(3) Dalam     hal     perundingan     sebagaimana      dimaksud    dalam     ayat     (2)    menghasilkan kesepakatan,  maka  harus  dibuat  perjanjian  bersama  yang  ditandatangani  oleh  para

pihak  dan  pegawai  dari  instansi  yang  bertanggung  jawab  di  bidang  ketenagakerjaan sebagai saksi.

(4) Dalam  hal  perundingan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (2)  tidak  menghasilkan kesepakatan,        maka                       pegawai        dari instansi       yang         bertanggung   jawab    di   bidang ketenagakerjaan                       segera   menyerahkan       masalah    yang    menyebabkan      terjadinya penutupan  perusahaan  (lock  out)  kepada  lembaga  penyelesaian  perselisihan  hubungan industrial.

(5) Apabila  perundingan  tidak  menghasilkan  kesepakatan  sebagaimana  dimaksud  dalam ayat  (4),  maka  atas  dasar  perundingan  antara  pengusaha  dan  serikat  pekerja/serikat buruh,   penutupan   perusahaan   (lock   out)   dapat   diteruskan   atau   dihentikan   untuk sementara atau dihentikan sama sekali.

(6) Pemberitahuan  sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal  148  ayat  (1)  dan  ayat  (2)  tidak

diperlukan apabila :

a.   pekerja/buruh  atau  serikat  pekerja/serikat  buruh  melanggar  prosedur  mogok  kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 140;

b.  pekerja/buruh   atau   serikat   pekerja/serikat   buruh   melanggar   ketentuan   normatif yang  ditentukan   dalam  perjanjian  kerja,  peraturan  perusahaan,  perjanjian  kerja bersama, atau peraturan perundang-undangan yang berlaku.

BAB XII PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Pasal 150

Ketentuan    mengenai     pemutusan     hubungan    kerja    dalam    undang-undang    ini    meliputi pemutusan hubungan kerja yang terjadi di badan usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik  orang  perseorangan,  milik  persekutuan  atau  milik  badan  hukum,  baik  milik  swasta maupun  milik  negara,  maupun  usaha-usaha  sosial  dan  usaha-usaha  lain  yang  mempunyai pengurus  dan  mempekerjakan  orang  lain  dengan   membayar  upah  atau  imbalan  dalam bentuk lain.

Pasal 151

(1) Pengusaha,  pekerja/buruh,   serikat   pekerja/serikat   buruh,   dan   pemerintah,   dengan segala upaya harus mengusahakan agar jangan terjadi pemutusan hubungan kerja.

(2) Dalam hal segala upaya telah dilakukan, tetapi pemutusan hubungan kerja tidak dapat dihindari,         maka                      maksud pemutusan hubungan      kerja       wajib  dirundingkan oleh pengusaha                dan      serikat                  pekerja/serikat buruh               atau       dengan     pekerja/buruh          apabila pekerja/buruh yang bersangkutan tidak menjadi anggota serikat pekerja/serikat buruh.

(3) Dalam  hal  perundingan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (2)  benar-benar  tidak

menghasilkan     persetu-juan,     pengusaha     hanya dapat       memutuskan     hubungan    kerja dengan              pekerja/buruh   setelah   memperoleh   penetapan            dari    lembaga     penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Pasal 152

(1) Permohonan  penetapan  pemutusan  hubungan  kerja  diajukan  secara  tertulis  kepada lembaga   penyelesaian  perselisihan  hubungan  industrial  disertai  alasan  yang  menjadi dasarnya.

(2) Permohonan  penetapan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  dapat  diterima  oleh lembaga   penyelesaian                perselisihan       hubungan       industrial      apabila       telah       dirundangkan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 151 ayat (2).

(3) Penetapan  atas  permohonan  pemutusan  hubungan  kerja  hanya  dapat  diberikan  oleh lembaga   penyelesaian   perselisihan   hubungan   industrial   jika   ternyata   maksud   untuk

memutuskan   hubungan   kerja   telah   dirundingkan,   tetapi   perundingan   tersebut   tidak menghasilkan kesepakatan.

Pasal 153

(1) Pengusaha dilarang melakukan pemutusan hubungan kerja dengan alasan :

a.   pekerja/buruh  berhalangan  masuk  kerja  karena  sakit  menurut  keterangan  dokter selama waktu tidak melampaui 12 (dua belas) bulan secara terus-menerus;

b.  pekerja/buruh berhalangan              menjalankan        pekerjaannya        karena       memenuhi kewajiban      terhadap                   negara       sesuai    dengan             ketentuan      peraturan   perundang- undangan yang berlaku;

c.   pekerja/buruh menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya;

d.  pekerja/buruh menikah;

e.   pekerja/buruh   perempuan   hamil,   melahirkan,   gugur   kandungan,   atau   menyusui bayinya;

f.    pekerja/buruh   mempunyai   pertalian   darah   dan/atau   ikatan   perkawinan   dengan

pekerja/buruh   lainnya   di   dalam   satu   perusahaan,   kecuali   telah   diatur   dalam perjanjian kerja, peraturan perusahan, atau perjanjian kerja bersama;

g.   pekerja/buruh    mendirikan,     menjadi     anggota     dan/atau     pengurus     serikat pekerja/serikat   buruh,   pekerja/buruh   melakukan   kegiatan   serikat   pekerja/serikat buruh di luar  jam  kerja, atau di dalam jam kerja atas kesepakatan pengusaha, atau berdasarkan  ketentuan  yang  diatur  dalam  perjanjian  kerja,  peraturan  perusahaan, atau perjanjian kerja bersama;

h.   pekerja/buruh  yang   mengadukan  pengusaha   kepada   yang   berwajib   mengenai perbuatan pengusaha yang melakukan tindak pidana kejahatan;

i.    karena perbedaan paham, agama, aliran politik, suku, warna kulit, golongan, jenis kelamin, kondisi fisik, atau status perkawinan;

j.    pekerja/buruh dalam keadaan cacat tetap, sakit akibat kecelakaan kerja, atau sakit karena  hubungan  kerja  yang  menurut  surat  keterangan  dokter  yang  jangka  waktu penyembuhannya belum dapat dipastikan.

(2)  Pemutusan  hubungan  kerja  yang  dilakukan  dengan  alasan  sebagaimana  dimaksud dalam  ayat   (1)  batal  demi  hukum  dan  pengusaha  wajib  mempekerjakan  kembali

pekerja/buruh yang bersangkutan.