UU Tenaga Kerja No.13 Tahun 2003 bagian 1

DIUNDUH OLEH

S. MIHARJA

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003

TENTANG KETENAGAKERJAAN

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

Menimbang :

a.  bahwa    pembangunan     nasional    dilaksanakan     dalam    rangka    pembangunan     manusia

Indonesia   seutuhnya   dan   pembangunan     masyarakat     Indonesia     seluruhnya     untuk mewujudkan  masyarakat  yang  sejahtera,  adil,  makmur,  yang  merata,  baik  materiil maupun  spiritual  berdasarkan  Pancasila  dan  Undang  Undang  Dasar  Negara  Republik Indonesia Tahun 1945;

b.  bahwa  dalam  pelaksanaan  pembangunan  nasional,  tenaga  kerja  mempunyai  peranan

dan kedudukan yang sangat penting sebagai pelaku dan tujuan pembangunan;

c.  bahwa  sesuai  dengan  peranan  dan  kedudukan  tenaga  kerja,  diperlukan  pembangunan

ketenagakerjaan  untuk  meningkatkan  kualitas  tenaga  kerja  dan  peransertanya  dalam pembangunan   serta  peningkatan  perlindungan  tenaga  kerja  dan  keluarganya  sesuai dengan harkat dan martabat kemanusiaan;

d.  bahwa  perlindungan  terhadap  tenaga  kerja  dimaksudkan  untuk  menjamin  hak  hak dasar         pekerja/buruh           dan                  menjamin   kesamaan   kesempatan   serta   perlakuan   tanpa diskriminasi  atas  dasar  apapun   untuk   mewujudkan  kesejahteraan  pekerja/buruh  dan keluarganya dengan tetap memperhatikan perkembangan kemajuan dunia usaha;

e.  bahwa  beberapa  undang  undang  di  bidang  ketenagakerjaan  dipandang  sudah  tidak

sesuai lagi dengan kebutuhan dan tuntutan pembangunan ketenagakerjaan, oleh karena itu perlu dicabut dan/atau ditarik kembali;

f.    bahwa  berdasarkan  pertimbangan  sebagaimana  tersebut  pada  huruf  a,  b,  c,  d,  dan  e perlu membentuk Undang undang tentang Ketenagakerjaan;

Mengingat :

Pasal 5 ayat (1), Pasal 20 ayat (2), Pasal 27 ayat (2), Pasal 28, dan Pasal 33 ayat (1)

Undang Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;

Dengan persetujuan bersama antara

DEWAN PERWAKILAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA

DAN

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA

MEMUTUSKAN : Menetapkan :

UNDANG-UNDANG TENTANG KETENAGAKERJAAN.

BAB I KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam undang-undang ini yang dimaksud dengan :

1.  Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.

2.  Tenaga    kerja    adalah   setiap    orang    yang    mampu    melakukan    pekerjaan   guna menghasilkan  barang  dan/atau  jasa  baik  untuk  memenuhi  kebutuhan  sendiri  maupun untuk masyarakat.

3.  Pekerja/buruh  adalah  setiap  orang  yang  bekerja  dengan  menerima  upah  atau  imbalan dalam bentuk lain.

4.  Pemberi kerja adalah orang perseorangan, pengusaha, badan hukum, atau badan-badan lainnya yang  mempekerjakan tenaga kerja dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.

5.  Pengusaha adalah :

a.  orang   perseorangan,   persekutuan,   atau   badan   hukum   yang   menjalankan   suatu

perusahaan milik sendiri;

b.  orang  perseorangan,  persekutuan,  atau  badan  hukum  yang  secara  berdiri  sendiri

menjalankan perusahaan bukan miliknya;

c.  orang  perseorangan,  persekutuan,  atau  badan  hukum  yang  berada  di  Indonesia mewakili  perusahaan                  sebagaimana   dimaksud         dalam          huruf     a          dan          b    yang

berkedudukan di luar wilayah Indonesia.

6.  Perusahaan adalah :

a.  setiap  bentuk  usaha  yang  berbadan  hukum  atau  tidak,  milik  orang  perseorangan, milik  persekutuan,   atau  milik  badan  hukum,  baik  milik  swasta  maupun  milik negara  yang  mempekerjakan  pekerja/buruh  dengan  membayar  upah  atau  imbalan dalam bentuk lain;

b.  usaha-usaha      sosial     dan    usaha-usaha     lain     yang    mempunyai     pengurus     dan

mempekerjakan  orang  lain  dengan  membayar  upah  atau  imbalan  dalam  bentuk lain.

7.    Perencanaan  tenaga  kerja  adalah  proses  penyusunan  rencana  ketenagakerjaan  secara

sistematis  yang  dijadikan  dasar  dan  acuan  dalam  penyusunan  kebijakan,  strategi,  dan pelaksanaan program pembangunan ketenagakerjaan yang berkesinambungan.

8.    Informasi     ketenagakerjaan      adalah     gabungan,     rangkaian,     dan    analisis     data   yang berbentuk  angka  yang  telah  diolah,  naskah  dan  dokumen  yang  mempunyai  arti,  nilai dan makna tertentu mengenai ketenagakerjaan.

9.    Pelatihan    kerja     adalah     keseluruhan       kegiatan      untuk     memberi,      memperoleh, meningkatkan,  serta  mengembangkan  kompetensi  kerja,  produktivitas,  disiplin,  sikap, dan etos kerja  pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan.

10. Kompetensi  kerja  adalah  kemampuan  kerja  setiap  individu  yang  mencakup  aspek

pengetahuan,  keterampilan,   dan   sikap   kerja   yang   sesuai   dengan   standar   yang ditetapkan.

11. Pemagangan  adalah  bagian  dari  sistem  pelatihan  kerja  yang  diselenggarakan  secara terpadu  antara   pelatihan  di  lembaga  pelatihan  dengan  bekerja  secara  langsung  di bawah bimbingan          dan      pengawasan            instruktur              atau              pekerja/buruh             yang            lebih berpengalaman,  dalam  proses  produksi  barang  dan/atau  jasa  di  perusahaan,  dalam rangka menguasai keterampilan atau keahlian tertentu.

12. Pelayanan  penempatan  tenaga  kerja  adalah  kegiatan  untuk  mempertemukan  tenaga kerja dengan  pemberi kerja, sehingga tenaga kerja dapat memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan bakat, minat,  dan  kemampuannya, dan pemberi kerja dapat memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhannya.

13. Tenaga kerja asing adalah warga negara asing pemegang visa dengan maksud bekerja

di wilayah Indonesia.

14. Perjanjian   kerja   adalah   perjanjian   antara   pekerja/buruh   dengan   pengusaha   atau pemberi kerja yang memuat syarat syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.

15. Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah.

16. Hubungan  industrial  adalah  suatu  sistem hubungan  yang  terbentuk  antara  para  pelaku dalam   proses   produksi   barang   dan/atau   jasa   yang   terdiri   dari   unsur   pengusaha, pekerja/buruh,  dan  pemerintah  yang  didasarkan  pada  nilai  nilai  Pancasila  dan  Undang Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.

17. Serikat  pekerja/serikat  buruh  adalah  organisasi  yang  dibentuk  dari,  oleh,  dan  untuk

pekerja/buruh  baik  di  perusahaan  maupun  di  luar  perusahaan,  yang  bersifat  bebas, terbuka, mandiri,                demokratis,                    dan    bertanggung   jawab    guna    memperjuangkan,

membela   serta   melindungi  hak  dan  kepentingan  pekerja/buruh  serta  meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya.

18. Lembaga  kerja  sama  bipartit  adalah  forum  komunikasi  dan  konsultasi  mengenai  hal- hal  yang  berkaitan  dengan  hubungan  industrial  di  satu  perusahaan  yang  anggotanya terdiri  dari  pengusaha  dan  serikat  pekerja/  serikat  buruh  yang  sudah  tercatat  instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan atau unsur pekerja/buruh.

19. Lembaga  kerja  sama  tripartit  adalah  forum  komunikasi,  konsultasi  dan  musyawarah

tentang    masalah     ketenagakerjaan     yang    anggotanya     terdiri     dari    unsur    organisasi pengusaha, serikat pekerja/serikat buruh, dan pemerintah.

20. Peraturan  perusahaan  adalah  peraturan  yang  dibuat  secara  tertulis  oleh  pengusaha yang memuat syarat syarat kerja dan tata tertib perusahaan.

21. Perjanjian  kerja  bersama  adalah  perjanjian  yang  merupakan  hasil  perundingan  antara

serikat pekerja/serikat buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang tercatat pada  instansi  yang  bertanggung  jawab  di  bidang  ketenagakerjaan dengan  pengusaha, atau  beberapa  pengusaha  atau   perkumpulan  pengusaha  yang  memuat  syarat  syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak.

22. Perselisihan   hubungan   industrial   adalah   perbedaan   pendapat   yang   mengakibatkan

pertentangan  antara  pengusaha  atau  gabungan  pengusaha  dengan  pekerja/buruh  atau serikat   pekerja/serikat  buruh  karena  adanya  perselisihan  mengenai  hak,  perselisihan kepentingan,   dan   perselisihan   pemutusan   hubungan   kerja   serta   perselisihan   antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan.

23. Mogok  kerja  adalah  tindakan  pekerja/buruh  yang  direncanakan  dan  dilaksanakan

secara  bersama-sama  dan/atau  oleh  serikat  pekerja/serikat  buruh  untuk  menghentikan atau memperlambat pekerjaan.

24. Penutupan   perusahaan   (lock    out)    adalah    tindakan   pengusaha   untuk    menolak pekerja/buruh seluruhnya atau sebagian untuk menjalankan pekerjaan.

25. Pemutusan  hubungan  kerja  adalah  pengakhiran  hubungan  kerja  karena  suatu  hal

tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha.

26. Anak adalah setiap orang yang berumur dibawah 18 (delapan belas) tahun.

27. Siang hari adalah waktu antara pukul 06.00 sampai dengan pukul 18.00.

28. 1 (satu) hari adalah waktu selama 24 (dua puluh empat) jam.

29. Seminggu adalah waktu selama 7 (tujuh) hari.

30. Upah  adalah  hak  pekerja/buruh  yang  diterima  dan  dinyatakan  dalam  bentuk  uang

sebagai   imbalan   dari   pengusaha   atau   pemberi   kerja   kepada   pekerja/buruh   yang ditetapkan dan  dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang  undangan,  termasuk   tunjangan  bagi  pekerja/buruh  dan  keluarganya  atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

31. Kesejahteraan  pekerja/buruh  adalah  suatu  pemenuhan  kebutuhan  dan/atau  keperluan

yang  bersifat  jasmaniah  dan  rohaniah,  baik  di  dalam  maupun di luar hubungan kerja, yang  secara   langsung  atau  tidak  langsung  dapat  mempertinggi  produktivitas  kerja dalam lingkungan kerja yang aman dan sehat.

32. Pengawasan    ketenagakerjaan    adalah     kegiatan     mengawasi     dan     menegakkan pelaksanaan peraturan perundang undangan di bidang ketenagakerjaan.

33. Menteri adalah menteri yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan.

BAB II

LANDASAN, ASAS, DAN TUJUAN

Pasal 2

Pembangunan ketenagakerjaan berlandaskan Pancasila dan Undang Undang Dasar Negara

Republik Indonesia Tahun 1945.

Pasal 3

Pembangunan   ketenagakerjaan   diselenggarakan   atas   asas   keterpaduan   dengan   melalui koordinasi fungsional lintas sektoral pusat dan daerah.

Pembangunan ketenagakerjaan bertujuan :

Pasal 4

a.   memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi;

b.  mewujudkan  pemerataan  kesempatan  kerja  dan  penyediaan  tenaga  kerja  yang  sesuai

dengan kebutuhan pembangunan nasional dan daerah;

c.   memberikan perlindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan; dan d.   meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya.

BAB III

KESEMPATAN DAN PERLAKUAN YANG SAMA

Pasal 5

Setiap     tenaga     kerja     memiliki      kesempatan     yang     sama     tanpa     diskriminasi      untuk memperoleh pekerjaan.

Pasal 6

Setiap  pekerja/buruh  berhak  memperoleh  perlakuan  yang  sama  tanpa  diskriminasi  dari

pengusaha.

BAB IV PERENCANAAN TENAGA KERJA DAN INFORMASI KETENAGAKERJAAN

Pasal 7

(1) Dalam  rangka  pembangunan  ketenagakerjaan,  pemerintah  menetapkan  kebijakan  dan menyusun perencanaan tenaga kerja.

(2) Perencanaan tenaga kerja meliputi :

a.  perencanaan tenaga kerja makro; dan b.   perencanaan tenaga kerja mikro.

(3) Dalam   penyusunan   kebijakan,   strategi,   dan   pelaksanaan   program   pembangunan ketenagakerjaan              yang       berkesinambungan,          pemerintah        harus    berpedoman   pada perencanaan tenaga kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1).

Pasal 8

(1)  Perencanaan  tenaga  kerja  disusun  atas  dasar  informasi  ketenagakerjaan  yang  antara lain meliputi :

a.  penduduk dan tenaga kerja;

b. kesempatan kerja;

c.  pelatihan kerja termasuk kompetensi kerja;

d. produktivitas tenaga kerja;

e.  hubungan industrial;

f.   kondisi lingkungan kerja;

g.  pengupahan dan kesejahteraan tenaga kerja; dan h.   jaminan sosial tenaga kerja.

(2)  Informasi   ketenagakerjaan   sebagaimana   dimaksud   dalam   ayat   (1),   diperoleh   dari semua pihak yang terkait, baik instansi pemerintah maupun swasta.

(3)  Ketentuan  mengenai  tata  cara  memperoleh  informasi  ketenagakerjaan  dan  penyusunan

serta  pelaksanaan  perencanaan  tenaga  kerja  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)

diatur dengan Peraturan Pemerintah.

BAB V PELATIHAN KERJA

Pasal 9

Pelatihan  kerja   diselenggarakan   dan   diarahkan   untuk   membekali,   meningkatkan,   dan mengembangkan  kompetensi  kerja  guna  meningkatkan  kemampuan,  produktivitas,  dan kesejahteraan.

Pasal 10

(1) Pelatihan  kerja  dilaksanakan  dengan  memperhatikan  kebutuhan  pasar  kerja  dan  dunia usaha, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja.

(2) Pelatihan  kerja  diselenggarakan  berdasarkan  program  pelatihan  yang  mengacu  pada standar kompetensi kerja.

(3) Pelatihan kerja dapat dilakukan secara berjenjang.

(4) Ketentuan   mengenai   tata   cara   penetapan   standar   kompetensi   kerja   sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) diatur dengan Keputusan Menteri.

Pasal 11

Setiap    tenaga    kerja    berhak    untuk    memperoleh    dan/atau   meningkatkan   dan/atau

mengembangkan   kompetensi   kerja   sesuai   dengan   bakat,   minat,   dan   kemampuannya melalui pelatihan kerja.

Pasal 12

(1) Pengusaha  bertanggung  jawab  atas  peningkatan  dan/atau  pengembangan  kompetensi

pekerjanya melalui pelatihan kerja.

(2) Peningkatan  dan/atau  pengembangan  kompetensi  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat

(1)   diwajibkan   bagi   pengusaha   yang   memenuhi   persyaratan   yang   diatur   dengan

Keputusan Menteri.

(3) Setiap  pekerja/buruh  memiliki  kesempatan  yang  sama  untuk  mengikuti  pelatihan  kerja

sesuai dengan bi-dang tugasnya.

Pasal 13

(1) Pelatihan   kerja   diselenggarakan   oleh   lembaga   pelatihan   kerja   pemerintah   dan/atau lembaga pelatihan kerja swasta.

(2) Pelatihan kerja dapat diselenggarakan di tempat pelatihan atau tempat kerja.

(3) Lembaga  pelatihan  kerja  pemerintah  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  dalam

menyelenggarakan pe-latihan kerja dapat bekerja sama dengan swasta.

Pasal 14

(1) Lembaga   pelatihan   kerja   swasta   dapat   berbentuk   badan   hukum   Indonesia   atau perorangan.

(2) Lembaga   pelatihan   kerja   swasta   sebagaimana   dimaksud  dalam   ayat   (1)   wajib memperoleh  izin  atau  men  daftar  ke  instansi  yang  bertanggung  jawab  di  bidang ketenagakerjaan di kabupaten/kota.

(3) Lembaga  pelatihan  kerja  yang  diselenggarakan  oleh  instansi  pemerintah  mendaftarkan kegiatannya   kepada  instansi  yang  bertanggung  jawab  di  bidang  ketenagakerjaan  di kabupaten/kota.

(4) Ketentuan  mengenai  tata  cara  perizinan  dan  pendaftaran  lembaga  pelatihan  kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dan ayat (3) diatur dengan Keputusan Menteri.

Pasal 15

Penyelenggara pelatihan kerja wajib memenuhi persyaratan :

a.    tersedianya tenaga kepelatihan;

b.   adanya kurikulum yang sesuai dengan tingkat pelatihan;

c.    tersedianya sarana dan prasarana pelatihan kerja; dan

d.   tersedianya dana bagi kelangsungan kegiatan penyelenggaraan pelatihan kerja.

Pasal 16

(1) Lembaga  pelatihan  kerja  swasta  yang  telah  memperoleh  izin  dan  lembaga  pelatihan

kerja   pemerintah   yang  telah  terdaftar  dapat  memperoleh  akreditasi  dari  lembaga akreditasi.

(2) Lembaga  akreditasi  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  bersifat  independen  terdiri atas unsur masya rakat dan pemerintah ditetapkan dengan Keputusan Menteri.

(3) Organisasi  dan  tata  kerja  lembaga  akreditasi  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (2)

diatur dengan Keputusan Menteri.

Pasal 17

(1) Instansi  yang  bertanggung  jawab  di  bidang  ketenagakerjaan  di  kabupaten/kota  dapat menghentikan  seme  ntara  pelaksanaan  penyelenggaraan  pelatihan  kerja,  apabila  dalam pelaksanaannya ternyata :

a.  tidak  sesuai  dengan  arah  pelatihan  kerja  sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal  9;

dan/atau

b.  tidak memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15.

(2) Penghentian  sementara   pelaksanaan   penyelenggaraan  pelatihan   kerja   sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), disertai alasan dan saran perbaikan dan berlaku paling lama

6 (enam) bulan.

(3) Penghentian  sementara  pelaksanaan  penyelenggaraan  pelatihan  kerja  hanya  dikenakan

terhadap   program   pelatihan   yang   tidak   memenuhi   syarat   sebagaimana          dimaksud dalam Pasal 9 dan Pasal 15.

(4) Bagi penyelenggara pelatihan kerja dalam waktu 6 (enam) bulan tidak memenuhi dan

melengkapi saran per baikan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dikenakan sanksi penghentian program pelatihan.

(5) Penyelenggara  pelatihan  kerja  yang  tidak  menaati  dan  tetap  melaksanakan  program pelatihan kerja  yang telah dihentikan sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) dikenakan sanksi pencabutan izin dan pembatalan pendaftaran penyelenggara pelatihan.

(6) Ketentuan  mengenai  tata  cara  penghentian  sementara,  penghentian,  pencabutan  izin, dan pembatalan pendaftaran diatur dengan Keputusan Menteri.

Pasal 18

(1) Tenaga   kerja   berhak   memperoleh   pengakuan   kompetensi   kerja   setelah   mengikuti

pelatihan  kerja  yang  di  selenggarakan  lembaga  pelatihan  kerja  pemerintah,  lembaga pelatihan kerja swasta, atau pelatihan di tempat kerja.

(2) Pengakuan  kompetensi  kerja  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  dilakukan  melalui sertifikasi kompe tensi kerja.

(3) Sertifikasi  kompetensi  kerja  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (2)  dapat  pula diikuti

oleh tenaga kerja yang telah berpengalaman.

(4) Untuk  melaksanakan  sertifikasi  kompetensi  kerja  dibentuk  badan  nasional  sertifikasi

profesi yang inde penden.

(5) Pembentukan     badan     nasional     sertifikasi      profesi     yang     independen     sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) diatur dengan Peraturan Pemerintah.

Pasal 19

Pelatihan  kerja  bagi  tenaga  kerja  penyandang  cacat  dilaksanakan  dengan  memperhatikan jenis,    derajat            kecacatan,                 dan    kemampuan    tenaga   kerja    penyandang   cacat   yang bersangkutan.

Pasal 20

(1)  Untuk     mendukung     peningkatan      pelatihan      kerja     dalam     rangka      pembangunan ketenagakerjaan, dikembang kan satu sistem pelatihan kerja nasional yang merupakan acuan pelaksanaan pelatihan kerja di semua bidang dan/atau sektor.

(2)  Ketentuan  mengenai  bentuk,  mekanisme,  dan  kelembagaan  sistem  pelatihan  kerja nasional sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diatur dengan Peraturan Pemerintah.

Pasal 21

Pelatihan kerja dapat diselenggarakan dengan sistem pemagangan.

Pasal 22

(1) Pemagangan  dilaksanakan  atas  dasar  perjanjian  pemagangan  antara  peserta  dengan pengusaha yang di buat secara tertulis.

(2) Perjanjian  pemagangan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1),  sekurang-kurangnya memuat  ketentuan   hak  dan  kewajiban  peserta  dan  pengusaha  serta  jangka  waktu pemagangan.

(3) Pemagangan  yang  diselenggarakan  tidak  melalui  perjanjian  pemagangan  sebagaimana

dimaksud  dalam  ayat  (1),  dianggap  tidak  sah  dan  status  peserta  berubah  menjadi pekerja/buruh perusahaan yang bersangkutan.

Pasal 23

Tenaga     kerja    yang    telah    mengikuti     program     pemagangan     berhak    atas    pengakuan

kualifikasi kompetensi kerja dari perusahaan atau lembaga sertifikasi.

Pasal 24

Pemagangan  dapat  dilaksanakan  di  perusahaan  sendiri  atau  di  tempat  penyelenggaraan pelatihan kerja, atau perusahaan lain, baik di dalam maupun di luar wilayah Indonesia.

Pasal 25

(1) Pemagangan  yang  dilakukan  di  luar  wilayah  Indonesia  wajib  mendapat  izin  dari

Menteri atau pejabat yang ditunjuk.

(2) Untuk    memperoleh     izin    sebagaimana     dimaksud    dalam    ayat    (1),    penyelenggara

pemagangan   harus   ber   bentuk   badan   hukum   Indonesia   sesuai   dengan   peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(3) Ketentuan    mengenai     tata   cara    perizinan     pemagangan     di    luar    wilayah    Indonesia

sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2), diatur dengan Keputusan Menteri.

Pasal 26

(1) Penyelenggaraan pemagangan di luar wilayah Indonesia harus memperhatikan :

a.  harkat dan martabat bangsa Indonesia;

b.  penguasaan kompetensi yang lebih tinggi; dan

c.  perlindungan  dan   kesejahteraan   peserta   pemagangan,   termasuk   melaksanakan

ibadahnya.

(2) Menteri  atau  pejabat  yang  ditunjuk  dapat  menghentikan pelaksanaan  pemagangan  di luar wilayah Indo  nesia apabila di dalam pelaksanaannya ternyata tidak sesuai dengan

ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1).

Pasal 27

(1) Menteri  dapat  mewajibkan  kepada  perusahaan  yang  memenuhi  persyaratan  untuk melaksanakan program pemagangan.

(2) Dalam  menetapkan  persyaratan  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1),  Menteri  harus memperhatikan ke pentingan perusahaan, masyarakat, dan negara.

Pasal 28

(1) Untuk   memberikan   saran    dan   pertimbangan   dalam   penetapan   kebijakan   serta

melakukan  koordinasi  pela  tihan  kerja  dan  pemagangan  dibentuk  lembaga  koordinasi pelatihan kerja nasional.

(2) Pembentukan,  keanggotaan,  dan    tata   kerja   lembaga   koordinasi   pelatihan   kerja sebagaimana dimaksud da lam ayat (1), diatur dengan Keputusan Presiden.

Pasal 29

(1) Pemerintah  Pusat  dan/atau  Pemerintah  Daerah  melakukan  pembinaan  pelatihan  kerja

dan pemagangan.

(2) Pembinaan  pelatihan  kerja  dan  pemagangan  ditujukan  ke  arah  peningkatan  relevansi, kualitas, dan efisien si penyelenggaraan pelatihan kerja dan produktivitas.

(3) Peningkatan  produktivitas  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (2),  dilakukan  melalui pengembangan     buda    ya                          produktif,  etos            kerja, teknologi,              dan   efisiensi   kegiatan ekonomi, menuju terwujudnya produktivitas nasional.

Pasal 30

(1) Untuk  meningkatkan  produktivitas  sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal  29  ayat  (2)

dibentuk lembaga pro duktivitas yang bersifat nasional.

(2) Lembaga   produktivitas   sebagaimana   dimaksud   dalam   ayat   (1)   berbentuk   jejaring

kelembagaan  pelayanan  peningkatan  produktivitas,  yang  bersifat  lintas  sektor  maupun daerah.

(3) Pembentukan,    keanggotaan,    dan     tata    kerja     lembaga     produktivitas    nasional

sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), diatur dengan Keputusan Presiden.

BAB VI PENEMPATAN TENAGA KERJA

Pasal 31

Setiap   tenaga   kerja    mempunyai   hak   dan   kesempatan   yang   sama   untuk   memilih,

mendapatkan,  atau  pindah  pekerjaan  dan  memperoleh  penghasilan  yang  layak  di  dalam atau di luar negeri.

Pasal 32

(1) Penempatan  tenaga  kerja  dilaksanakan  berdasarkan  asas  terbuka,  bebas,  obyektif,

serta adil, dan setara tanpa diskriminasi.

(2) Penempatan  tenaga  kerja  diarahkan  untuk  menempatkan  tenaga  kerja  pada  jabatan yang   tepat   sesuai   dengan   keahlian,   keterampilan,   bakat,   minat,   dan   kemampuan

dengan memperhatikan harkat, martabat, hak asasi, dan perlindungan hukum.

(3) Penempatan     tenaga     kerja     dilaksanakan    dengan    memperhatikan    pemerataan

kesempatan  kerja  dan  penye  diaan  tenaga  kerja  sesuai  dengan  kebutuhan  program nasional dan daerah.

Penempatan tenaga kerja terdiri dari :

Pasal 33

a.    penempatan tenaga kerja di dalam negeri; dan b.           penempatan tenaga kerja di luar negeri.

Pasal 34

Ketentuan   mengenai   penempatan   tenaga   kerja   di   luar   negeri   sebagaimana   dimaksud

dalam Pasal 33 huruf b diatur dengan undang-undang.

Pasal 35

(1) Pemberi  kerja  yang  memerlukan  tenaga  kerja  dapat  merekrut  sendiri  tenaga  kerja yang dibutuhkan atau melalui pelaksana penempatan tenaga kerja.

(2) Pelaksana  penempatan  tenaga  kerja  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  wajib memberikan perlindu ngan sejak rekrutmen sampai penempatan tenaga kerja

(3) Pemberi  kerja  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  dalam  mempekerjakan  tenaga

kerja  wajib  memberi  kan  perlindungan  yang  mencakup  kesejahteraan,  keselamatan, dan kesehatan baik mental maupun fisik tenaga kerja.

Pasal 36

(1) Penempatan tenaga kerja oleh pelaksana sebagaimana dimaksud dalam Pasal 35 ayat

(1) dilakukan dengan memberikan pelayanan penempatan tenaga kerja.

(2) Pelayanan  penempatan  tenaga  kerja  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  bersifat

terpadu dalam satu sistem penempatan tenaga kerja yang meliputi unsur-unsur :

a.  pencari kerja;

b.  lowongan pekerjaan;

c.  informasi pasar kerja;

d.  mekanisme antar kerja; dan

e.  kelembagaan penempatan tenaga kerja.

(3) Unsur-unsur  sistem  penempatan  tenaga  kerja  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (2) dapat   dilaksanakan   secara  terpisah  yang  ditujukan  untuk  terwujudnya  penempatan tenaga kerja.

Pasal 37

(1) Pelaksana  penempatan  tenaga  kerja  sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal  35  ayat  (1)

terdiri dari :

a.  instansi pemerintah yang bertanggung jawab di bidang ketenaga-kerjaan; dan b.  lembaga swasta berbadan hukum.

(2) Lembaga  penempatan  tenaga  kerja  swasta  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1) huruf b dalam  melak sanakan pelayanan penempatan tenaga kerja wajib memiliki izin tertulis dari Menteri atau pejabat yang ditunjuk.

Pasal 38

(1) Pelaksana  penempatan  tenaga  kerja  sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal  37  ayat  (1) huruf  a,  dilarang  memungut  biaya  penempatan,  baik  langsung  maupun  tidak  langsung, sebagian atau keseluruhan kepada tenaga kerja dan pengguna tenaga kerja.

(2) Lembaga penempatan tenaga kerja swasta sebagaimana dimaksud dalam Pasal 37 ayat (1)  huruf  b,   hanya  dapat  memungut  biaya  penempatan  tenaga  kerja  dari  pengguna tenaga kerja dan dari tenaga kerja golongan dan jabatan tertentu.

(3) Golongan   dan   jabatan   sebagaimana   dimaksud   dalam   ayat   (2)   ditetapkan   dengan

Keputusan Menteri.

BAB VII

PERLUASAN KESEMPATAN KERJA

Pasal 39

(1) Pemerintah  bertanggung  jawab  mengupayakan  perluasan  kesempatan  kerja  baik  di dalam maupun di luar hubungan kerja.

(2) Pemerintah  dan  masyarakat  bersama-sama mengupayakan perluasan kesempatan kerja baik di dalam maupun di luar hubungan kerja.

(3) Semua  kebijakan  pemerintah  baik  pusat  maupun  daerah  di  setiap  sektor  diarahkan

untuk  mewujudkan  per  luasan  kesempatan  kerja  baik  di  dalam  maupun  di  luar hubungan kerja.

(4) Lembaga  keuangan  baik  perbankan  maupun  non  perbankan,  dan  dunia  usaha  perlu membantu  dan  mem  berikan  kemudahan  bagi  setiap  kegiatan  masyarakat  yang  dapat menciptakan atau mengembangkan perluasan kesempatan kerja.

Pasal 40

(1) Perluasan  kesempatan  kerja  di  luar  hubungan  kerja  dilakukan  melalui  penciptaan kegiatan   yang   produktif  dan  berkelanjutan  dengan  mendayagunakan  potensi  sumber daya alam, sumber daya manusia dan teknologi tepat guna.

(2) Penciptaan   perluasan   kesempatan   kerja   sebagaimana   dimaksud  dalam   ayat   (1) dilakukan  dengan  pola  pembentukan  dan  pembinaan  tenaga  kerja  mandiri,  penerapan sistem padat  karya, penerapan teknologi tepat guna, dan pendayagunaan tenaga kerja sukarela atau pola lain yang dapat mendorong terciptanya perluasan kesempatan kerja.

Pasal 41

(1) Pemerintah menetapkan kebijakan ketenagakerjaan dan perluasan kesempatan kerja.

(2) Pemerintah    dan    masyarakat    bersama-sama    mengawasi    pelaksanaan    kebijakan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1).

(3) Dalam  melaksanakan  tugas  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (2)  dapat  dibentuk

badan koordinasi yang beranggotakan unsur pemerintah dan unsur masyarakat.

(4) Ketentuan  mengenai  perluasan  kesempatan  kerja,  dan  pembentukan  badan  koordinasi

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 39, Pasal 40, dan ayat (3) dalam pasal ini diatur dengan Peraturan Pemerintah.

BAB VIII

PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING

Pasal 42

(1) Setiap  pemberi  kerja  yang  mempekerjakan  tenaga  kerja  asing  wajib  memiliki  izin tertulis dari Menteri atau pejabat yang ditunjuk.

(2) Pemberi kerja orang perseorangan dilarang mempekerjakan tenaga kerja asing.

(3) Kewajiban  memiliki  izin  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1),  tidak  berlaku  bagi perwakilan  negara   asing  yang  mempergunakan  tenaga  kerja  asing  sebagai  pegawai diplomatik dan konsuler.

(4) Tenaga  kerja  asing  dapat  dipekerjakan  di  Indonesia  hanya  dalam  hubungan  kerja untuk jabatan tertentu dan waktu tertentu.

(5) Ketentuan  mengenai jabatan tertentu dan waktu tertentu sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) ditetapkan dengan Keputusan Menteri.

(6) Tenaga  kerja  asing  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (4)  yang  masa  kerjanya  habis dan tidak dapat di perpanjang dapat digantikan oleh tenaga kerja asing lainnya.

Pasal 43

(1) Pemberi     kerja    yang    menggunakan     tenaga    kerja    asing    harus     memiliki     rencana

penggunaan tenaga kerja asing yang disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk.

(2) Rencana   penggunaan   tenaga   kerja   asing   sebagaimana   dimaksud   dalam   ayat   (1)

sekurang-kurangnya memuat keterangan :

a.   alasan penggunaan tenaga kerja asing;

b.  jabatan    dan/atau   kedudukan   tenaga    kerja    asing    dalam   struktur   organisasi

perusahaan yang bersangkutan;

c.   jangka waktu penggunaan tenaga kerja asing; dan

d.  penunjukan tenaga kerja warga negara Indonesia sebagai pendamping tenaga kerja

asing yang dipekerjakan.

(3) Ketentuan    sebagaimana     dimaksud    dalam    ayat    (1)     tidak    berlaku     bagi    instansi

pemerintah, badan-badan internasional dan perwakilan negara asing.

(4) Ketentuan  mengenai  tata  cara  pengesahan  rencana  penggunaan  tenaga  kerja  asing diatur dengan Keputu san Menteri.

Pasal 44

(1) Pemberi  kerja  tenaga  kerja  asing  wajib  menaati  ketentuan  mengenai  jabatan  dan standar kompetensi yang berlaku.

(2) Ketentuan  mengenai  jabatan  dan  standar  kompetensi  sebagaimana  dimaksud  dalam

ayat (1) diatur dengan Keputusan Menteri.

Pasal 45 (1) Pemberi kerja tenaga kerja asing wajib :

a.   menunjuk tenaga kerja warga negara Indonesia sebagai tenaga pendamping tenaga

kerja  asing  yang  dipekerjakan  untuk  alih  teknologi  dan  alih  keahlian  dari  tenaga kerja asing; dan

b.  melaksanakan   pendidikan  dan   pelatihan   kerja   bagi    tenaga   kerja    Indonesia sebagaimana  dimaksud  pada  huruf  a  yang  sesuai  dengan  kualifikasi  jabatan  yang diduduki oleh tenaga kerja asing.

(2) Ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tidak berlaku bagi tenaga kerja asing yang menduduki ja batan direksi dan/atau komisaris.

Pasal 46

(1) Tenaga  kerja  asing  dilarang  menduduki  jabatan  yang  mengurusi  personalia  dan/atau

jabatan-jabatan tertentu.

(2) Jabatan-jabatan   tertentu   sebagaimana   dimaksud   dalam   ayat   (1)    diatur   dengan

Keputusan Menteri

Pasal 47

(1) Pemberi  kerja  wajib  membayar  kompensasi  atas  setiap  tenaga  kerja  asing  yang

dipekerjakannya.

(2) Kewajiban  membayar   kompensasi   sebagaimana   dimaksud  dalam   ayat   (1)   tidak

berlaku  bagi  instansi pe merintah, perwakilan negara asing, badan-badan internasional, lembaga          sosial,                 lembaga                 keagamaan,   dan   jabatan-jabatan   tertentu   di    lembaga pendidikan.

(3) Ketentuan  mengenai   jabatan-jabatan   tertentu   di   lembaga   pendidikan   sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) diatur dengan Keputusan Menteri.

(4) Ketentuan     mengenai      besarnya      kompensasi      dan    penggunaannya      diatur     dengan

Peraturan Pemerintah.

Pasal 48

Pemberi  kerja  yang  mempekerjakan  tenaga  kerja  asing  wajib  memulangkan  tenaga  kerja

asing ke negara asalnya setelah hubungan kerjanya berakhir.

Pasal 49

Ketentuan  mengenai  penggunaan  tenaga  kerja  asing  serta  pelaksanaan  pendidikan  dan pelatihan tenaga kerja pendamping diatur dengan Keputusan Presiden.

BAB IX HUBUNGAN KERJA

Pasal 50

Hubungan   kerja    terjadi    karena    adanya    perjanjian    kerja    antara    pengusaha    dan pekerja/buruh.

Pasal 51 (1) Perjanjian kerja dibuat secara tertulis atau lisan.

(2) Perjanjian   kerja   yang   dipersyaratkan  secara   tertulis   dilaksanakan   sesuai   dengan peraturan perundang undangan yang berlaku.

(1) Perjanjian kerja dibuat atas dasar :

a.   kesepakatan kedua belah pihak;

Pasal 52

b.  kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum;

c.   adanya pekerjaan yang diperjanjikan; dan

d.  pekerjaan    yang    diperjanjikan   tidak    bertentangan   dengan   ketertiban   umum, kesusilaan, dan peraturan perundang undangan yang berlaku.

(2) Perjanjian  kerja  yang  dibuat  oleh  para  pihak  yang  bertentangan  dengan  ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf a dan b dapat dibatalkan.

(3) Perjanjian  kerja  yang  dibuat  oleh  para  pihak  yang  bertentangan  dengan  ketentuan

sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf c dan d batal demi hukum.

Pasal 53

Segala  hal  dan/atau  biaya  yang  diperlukan  bagi  pelaksanaan  pembuatan  perjanjian  kerja dilaksanakan oleh dan menjadi tanggung jawab pengusaha.

Pasal 54

(1) Perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis sekurang kurangnya memuat :

a.   nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha;

b.  nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh;

c.   jabatan atau jenis pekerjaan;

d.  tempat pekerjaan;

e.   besarnya upah dan cara pembayarannya;

f.    syarat syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh;

g.   mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja;

h.   tempat  dan  tanggal  perjanjian  kerja  dibuat;  dani.  tanda  tangan  para  pihak  dalam perjanjian kerja.

(2) Ketentuan dalam perjanjian kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf e dan f, tidak  boleh  bertentangan  dengan  peraturan  perusahaan,  perjanjian  kerja  bersama,  dan peraturan perundang undangan yang berlaku.

(3) Perjanjian  kerja  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  dibuat  sekurang-kurangnya rangkap  2  (dua),  yang  mempunyai  kekuatan  hukum  yang  sama,  serta  pekerja/buruh

dan pengusaha masing-masing mendapat 1 (satu) perjanjian kerja.

Pasal 55

Perjanjian kerja tidak dapat ditarik kembali dan/atau diubah, kecuali atas persetujuan para pihak.

Pasal 56

(1) Perjanjian kerja dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu.

(2) Perjanjian   kerja    untuk   waktu   tertentu   sebagaimana   dimaksud   dalam   ayat   (1)

didasarkan atas :

a.   jangka waktu; atau

b.  selesainya suatu pekerjaan tertentu.

Pasal 57

(1) Perjanjian  kerja  untuk  waktu  tertentu  dibuat  secara  tertulis  serta  harus  menggunakan

bahasa Indonesia dan huruf latin.

(2) Perjanjian  kerja  untuk  waktu  tertentu  yang  dibuat  tidak  tertulis  bertentangan  dengan

ketentuan  sebagai  mana  dimaksud  dalam  ayat  (1)  dinyatakan  sebagai  perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu.

(3) Dalam  hal  perjanjian  kerja  dibuat  dalam  bahasa  Indonesia  dan  bahasa  asing,  apabila

kemudian   terdapat   perbedaan   penafsiran   antara   keduanya,   maka    yang   berlaku perjanjian kerja yang dibuat dalam bahasa Indonesia.

Pasal 58

(1) Perjanjian   kerja   untuk   waktu   tertentu   tidak   dapat   mensyaratkan  adanya   masa

percobaan kerja.

(2) Dalam  hal  disyaratkan  masa  percobaan  kerja  dalam  perjanjian  kerja  sebagaimana

dimaksud dalam ayat (1), masa percobaan kerja yang disyaratkan batal demi hukum.

Pasal 59

(1) Perjanjian  kerja  untuk  waktu  tertentu  hanya  dapat  dibuat  untuk  pekerjaan  tertentu yang  menurut  jenis  dan  sifat  atau  kegiatan  pekerjaannya  akan  selesai  dalam  waktu tertentu, yaitu :

a.   pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya;

b.  pekerjaan yang  diperkirakan  penyelesaiannya  dalam  waktu  yang  tidak  terlalu  lama

dan paling lama 3 (tiga) tahun;

c.   pekerjaan yang bersifat musiman; atau

d.  pekerjaan  yang  berhubungan  dengan  produk  baru,  kegiatan  baru,  atau  produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.

(2) Perjanjian  kerja  untuk  waktu  tertentu  tidak  dapat  diadakan  untuk  pekerjaan  yang

bersifat tetap.

(3) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dapat diperpanjang atau diperbaharui.

(4) Perjanjian  kerja  waktu  tertentu  yang  didasarkan  atas  jangka  waktu  tertentu  dapat diadakan untuk  paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun.

(5) Pengusaha  yang  bermaksud  memperpanjang  perjanjian  kerja  waktu  tertentu  tersebut, paling  lama  7   (tujuh)  hari  sebelum  perjanjian  kerja  waktu  tertentu  berakhir  telah memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada pekerja/buruh yang bersangkutan.

(6) Pembaruan  perjanjian  kerja  waktu  tertentu  hanya  dapat  diadakan  setelah  melebihi masa  tenggang  waktu  30  (tiga  puluh)  hari  berakhirnya perjanjian kerja waktu tertentu

yang  lama,  pembaruan  perjanjian  kerja  waktu  tertentu  ini  hanya  boleh  dilakukan  1 (satu) kali dan paling lama 2 (dua) tahun.

(7) Perjanjian  kerja  untuk  waktu  tertentu  yang  tidak  memenuhi  ketentuan  sebagaimana dimaksud dalam  ayat (1), ayat (2), ayat (4), ayat (5), dan ayat (6) maka demi hukum menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu.

(8) Hal-hal  lain  yang  belum  diatur  dalam  Pasal  ini  akan  diatur  lebih  lanjut  dengan

Keputusan Menteri.

Pasal 60

(1) Perjanjian kerja untuk  waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan masa percobaan kerja paling lama 3 (tiga) bulan.

(2)  Dalam  masa  percobaan  kerja  sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat  (1),  pengusaha

dilarang membayar upah di bawah upah minimum yang berlaku.

(1) Perjanjian kerja berakhir apabila :

a.   pekerja meninggal dunia;

Pasal 61

b.  berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja;

c.   adanya  putusan  pengadilan  dan/atau  putusan  atau  penetapan  lembaga  penyelesaian

perselisihan   hubungan   industrial   yang   telah   mempunyai   kekuatan   hukum   tetap;

atau

d.  adanya  keadaan  atau  kejadian  tertentu  yang  dicantumkan  dalam  perjanjian  kerja,

peraturan  perusahaan,  atau  perjanjian  kerja  bersama  yang  dapat  menyebabkan berakhirnya hubungan kerja.

(2) Perjanjian  kerja  tidak  berakhir  karena  meninggalnya  pengusaha  atau  beralihnya  hak atas perusahaan yang disebabkan penjualan, pewarisan, atau hibah.

(3) Dalam    hal    terjadi    pengalihan     perusahaan     maka    hak-hak   pekerja/buruh   menjadi

tanggung  jawab  pengusaha  baru,  kecuali  ditentukan  lain  dalam  perjanjian  pengalihan yang tidak mengurangi hak-hak pekerja/buruh.

(4) Dalam  hal  pengusaha,  orang  perseorangan,  meninggal  dunia,  ahli  waris  pengusaha dapat mengakhiri per-janjian kerja setelah merundingkan dengan pekerja/buruh.

(5) Dalam    hal     pekerja/buruh      meninggal     dunia,    ahli    waris     pekerja/     buruh     berhak

mendapatkan  hak  haknya  se-suai  dengan  peraturan  perundang-undangan yang berlaku atau  hak  hak  yang  telah  diatur  dalam  perjanjian  kerja,  peraturan  perusahaan,  atau perjanjian kerja bersama.

Pasal 62

Apabila  salah  satu  pihak  mengakhiri  hubungan  kerja  sebelum  berakhirnya  jangka  waktu yang  ditetapkan  dalam  perjanjian  kerja  waktu  tertentu,  atau  berakhirnya  hubungan  kerja bukan  karena  ketentuan   sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal  61  ayat  (1),  pihak  yang mengakhiri hubungan kerja diwajibkan  membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerja/buruh sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.

Pasal 63

(1) Dalam  hal  perjanjian  kerja  waktu  tidak  tertentu  dibuat  secara  lisan,  maka  pengusaha wajib membuat surat pengangkatan bagi pekerja/buruh yang bersangkutan.

(2) Surat   pengangkatan   sebagaimana   dimaksud   dalam   ayat   (1),   sekurang   kurangnya

memuat keterangan :

a.   nama dan alamat pekerja/buruh;

b.  tanggal mulai bekerja; c.   jenis pekerjaan; dan d.   besarnya upah.

Pasal 64

Perusahaan      dapat   menyerahkan   sebagian          pelaksanaan     pekerjaan         kepada perusahaan lainnya  melalui  perjanjian  pemborongan  pekerjaan  atau  penyediaan  jasa   pekerja/buruh yang dibuat secara tertulis.